当合同到期了还在上班却不续签合同，这涉及到劳动者和用人单位双方的权利与义务，以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动者角度
法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若合同到期后未续签但继续工作，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，超过一个月未续签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
应对措施：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，明确表达续签劳动合同的意愿，并要求签订书面合同以明确双方的权利义务。
- 若用人单位拒绝续签或未支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、从用人单位角度
法律风险：
- 用人单位若未在合同到期后及时与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续工作超过一个月，将面临支付双倍工资的风险。
- 若满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需补签书面合同，并可能面临后续解除劳动关系时的赔偿金风险。
应对措施：
- 用人单位应在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿，并尽快签订新的书面劳动合同。
- 若劳动者个人原因不愿续签，用人单位应要求劳动者出具书面声明，明确其知晓不续签的后果，并根据实际情况决定是否留用员工。
三、共同建议
- 明确劳动关系：尽管“默认续签”在法律上可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但为避免不稳定性和潜在纠纷，最好还是通过明确的书面合同来确立劳动关系。
- 及时沟通与协商：无论是劳动者还是用人单位，都应积极沟通，明确双方意愿和立场，确保劳动关系的清晰与稳定。
- 保存证据：在合同到期未续签但仍继续工作的情况下，双方都应保存好相关的工作证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以备不时之需。
示例说明：假设小李的劳动合同到期后，他继续在公司工作，但公司未与他续签合同。一个月后，小李有权要求公司支付双倍工资。若公司满一年仍未与小李签订书面劳动合同，则视为已与小李订立无固定期限劳动合同。此时，若公司无故辞退小李，可能构成违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向小李支付赔偿金。
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