合同到期未续签，所涉及的补偿通常被称为经济补偿，但具体情形需分合同类型讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同到期未续签的补偿
用人单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半年算）。
- 示例：若劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者主动不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动条件，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，那么用人单位仍需支付经济补偿。
二、其他民事合同到期未续签的补偿
对于其他类型的民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期未续签的补偿问题主要取决于合同中的约定。
合同有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了到期未续签的补偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。
合同无约定的情况：
- 如果合同中没有约定到期未续签的补偿条款，且对方没有续签义务，那么合同到期自然终止，通常无赔偿。
- 但是，如果对方有续签义务却未续签，构成违约，那么违约方需要按照合同约定承担违约责任，赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
三、特殊情况下的补偿
- 如果合同到期后未续签但继续工作，双方形成了事实劳动关系。若用人单位无故辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议：在处理合同到期未续签的补偿问题时，建议首先查阅合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。如果合同中没有明确约定，或者对合同条款有争议，可以寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。