退休人员上班期间因自身原因受伤，单位是否需要赔偿，需分情况讨论：
- 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，此类退休人员与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系。
- 若因自身原因受伤：在劳务关系中，如果退休人员因自身原因受伤，且用人单位不存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则用人单位通常不需要承担赔偿责任。但如果是因工作原因受到伤害，且用人单位存在过错，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任，具体责任划分需依据双方签订的劳务合同以及实际情况来判断。
退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作
- 若符合劳动关系构成要件：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款，这种情况下，如果双方用工情形符合劳动关系特征，人民法院应当按劳动关系特殊情形处理。此时，退休人员与用人单位之间仍构成劳动关系。
- 工伤认定与赔偿：既然构成劳动关系，那么退休人员在工作期间因工作原因受伤，就应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未为退休人员缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
- 若因自身原因受伤：即便构成劳动关系，如果退休人员是因自身原因（如疏忽大意、违反操作规程等）受伤，且用人单位不存在过错，那么用人单位可能不需要承担工伤保险责任。但具体责任划分还需依据实际情况和相关法律法规来判断。
特殊情况：达到法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原单位工作
- 劳动关系认定：这种情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系并不因达到法定退休年龄而自动终止。如果双方继续履行原劳动合同，或者虽然未签订劳动合同但存在事实劳动关系，那么劳动者在工作期间因工作原因受伤，仍应被认定为工伤。
- 赔偿问题：与上述第二种情况类似，如果构成劳动关系且因工作原因受伤，劳动者应享受工伤保险待遇。如果因自身原因受伤且用人单位无过错，则用人单位可能不需要承担赔偿责任。
建议与总结：
- 对于退休人员来说，在继续工作前应了解自己的法律地位和权益保障情况。如果与用人单位构成劳动关系，应确保用人单位为自己缴纳了工伤保险费。
- 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，为符合条件的劳动者缴纳工伤保险费，并提供安全的工作环境和必要的安全培训。
- 如果发生工伤事故或劳务伤害事故，双方应首先通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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