四年员工被无因无故辞退，单位的行为不合法，员工有权获得赔偿，具体赔偿情况需根据辞退原因来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退无赔偿

若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位有权依法辞退员工，且无需支付赔偿。但在此情况下，单位需承担举证责任，证明员工确实存在上述违规行为。

举例：若员工因多次旷工、严重违反公司考勤制度，或因工作疏忽导致公司遭受重大经济损失，且公司有充分证据证明这些行为，则公司辞退该员工属于合法行为，无需支付赔偿。

2. 违法辞退付赔偿

若单位无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应向员工支付赔偿金。对于工作四年的员工，赔偿金为经济补偿的两倍，即八个月工资。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 4 × 月工资 × 2 = 8个月工资

举例：若员工在公司工作四年，月工资为5000元，因公司无正当理由辞退，则员工有权获得8个月工资的赔偿金，即40000元。

3. 特定情形给补偿

若员工因不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形被辞退，单位需支付经济补偿。对于工作四年的员工，经济补偿为四个月工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 4 × 月工资 = 4个月工资

举例：若员工因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，被公司辞退，且员工在公司工作四年，月工资为5000元，则员工有权获得4个月工资的经济补偿，即20000元。

建议：

• 若您认为公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。
• 若公司能证明您存在严重违反规章制度等行为，则公司辞退您属于合法行为，无需支付赔偿。但您有权要求公司出示相关证据。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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