员工病假却不给材料，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确病假政策与沟通协商
- 了解公司病假政策：员工应首先查阅员工手册、劳动合同或公司相关规章制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及公司的病假政策。这有助于员工了解自己的权益和公司对病假申请的要求。
- 提供完备材料并沟通：员工应按照公司要求，尽快准备并提交完整的病假申请材料，如正规医院出具的诊断证明、病历、检查报告等。同时，以理性、平和的态度与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的病情和请假需求，强调病假休息对于恢复健康的重要性。
寻求内部支持
- 向上级管理层反映：如果直接沟通效果不佳，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求更高级别的协调和支持。这些部门通常对员工的权益保护有更深入的了解，能够给出更合理的解决方案。
- 寻求工会帮助：若所在单位设有工会组织，员工可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，推动问题的解决。
向劳动监察部门投诉
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对员工的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护员工的权益。投诉时，员工应准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果上述方法都不能解决问题，员工可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己确实患病且按规定申请病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障员工在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
- 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因病需要请病假时，公司应依法给予合理的病假安排。若公司拒绝员工的病假申请或未按规定支付病假工资，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个维权过程中，员工应注意保留好所有与病假相关的证据，如医疗证明、请假记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到非常重要的作用。
- 同时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能的法律后果：
- 若公司违反法律规定，拒绝员工的病假申请或未按规定支付病假工资，劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司改正违法行为。
- 若员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要支付病假工资、经济补偿等费用，并可能面临其他法律责任。
特殊情况说明：
- 若员工未按照公司规定提交病假申请材料，公司有权按照事假处理并停发工资。但员工在后续提交材料后，公司应及时补发病假工资。若公司未补发，员工仍有权通过法律途径维权。
总结与建议：
- 员工在面对公司拒绝病假申请或未按规定支付病假工资的情况时，应首先了解公司政策并尝试沟通协商；若无果，则寻求内部支持和外部援助；必要时，可通过法律途径维权。
- 在整个过程中，员工应保留好证据并保持冷静理性，以确保自己的权益得到有效保障。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。