结论前置：员工请病假但拒不提供原件，用人单位可以依据内部规章制度进行处理，同时需注意处理方式的合法性与合理性，避免引发劳动争议。以下从多个角度进行分析：
一、用人单位规章制度的角度
规章制度的内容：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工请病假的流程，包括需要提交的证明材料、提交的时间节点以及未按规定提交材料的后果等。
- 如果规章制度中明确要求员工请病假时需提供医疗证明原件，而员工拒不提供，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度的内容必须合法，不得违反法律、法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果规章制度符合上述要求，那么用人单位可以依据规章制度对拒不提供病假原件的员工进行处理。
二、劳动法律的角度
员工的义务：
- 员工在请病假时，有义务按照用人单位的要求提供相关的医疗证明材料，以证明其确实需要休息治疗。
- 如果员工拒不提供，用人单位有权质疑其病假的真实性，并可以依据规章制度进行处理。
用人单位的权利：
- 用人单位有权对员工的病假申请进行审核，包括要求员工提供医疗证明原件等。
- 如果员工拒不提供，用人单位可以拒绝批准其病假申请，或者按照规章制度进行处理，如扣除工资、警告、解除劳动合同等。但需注意，处理方式必须合法合理，避免侵犯员工的合法权益。
三、实际操作中的建议
与员工沟通：
- 在处理此类问题时，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其拒不提供原件的原因，并尝试协商解决。
- 如果员工确实存在困难，如原件已丢失或无法及时获取等，用人单位可以考虑接受其他形式的证明材料，如医疗证明的复印件、电子版等，但需确保这些材料的真实性和有效性。
依据规章制度处理：
- 如果沟通无果，且员工确实违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。
- 在处理过程中，用人单位应确保处理方式的合法性与合理性，避免引发劳动争议。例如，可以扣除员工相应的工资作为惩罚，但不得超过法律规定的限额；可以给予员工警告处分，但不得侵犯其名誉权等。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，以确保处理方式的合法性与有效性。
- 作为专业律师，我可以为用人单位提供法律咨询和法律服务，帮助其妥善处理此类劳动争议。
总结：员工请病假但拒不提供原件时，用人单位应依据内部规章制度进行处理，同时需注意处理方式的合法性与合理性。在处理过程中，与员工沟通、依据规章制度处理以及寻求法律帮助都是重要的步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。