公司解散时，劳动关系与劳务关系的补偿金哪个给的多，不能一概而论，需根据具体情况判断，但通常情况下，劳动关系的补偿标准更为明确且可能更高。以下是对两种关系的详细分析：
劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，公司解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设员工在公司工作3年，月工资为5000元，则公司解散时应支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
- 若员工月工资为当地上年度职工月平均工资的三倍以上，如30000元，且工作年限为5年，则经济补偿为5年×（当地上年度职工月平均工资三倍的数额，假设为20000元）=100000元（但最高不超过12年，即若工作年限超过12年，也按12年计算）。
劳务关系
法律依据：
- 劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律规定。
补偿标准：
- 劳务关系的补偿标准通常由双方在劳务合同中约定。若合同中约定了解散时的赔偿事宜，则依约执行。
- 若合同未约定，双方可协商赔偿。协商不成的，可诉至法院，法院会结合实际情况、公平原则等进行裁判。
举例说明：
- 假设劳务合同中约定，公司解散时支付员工一个月工资作为补偿。若员工月工资为5000元，则公司解散时应支付的补偿为5000元。
- 若合同未约定补偿标准，且双方协商无果，法院可能根据员工的工作年限、工资水平、公司解散的原因等因素，酌情判决公司支付一定的补偿。
综合分析
- 劳动关系：补偿标准明确，且通常与员工的工作年限和工资水平挂钩，可能获得较高的补偿。
- 劳务关系：补偿标准灵活，但缺乏明确的法律依据，可能获得较低的补偿，具体取决于双方的约定和法院的裁判。
建议：
- 对于劳动者而言，若与公司建立的是劳动关系，应了解并维护自己的合法权益，确保在公司解散时获得应有的经济补偿。
- 若与公司建立的是劳务关系，应在劳务合同中明确约定解散时的补偿标准，以避免纠纷。
- 在任何情况下，若公司解散未支付应有的补偿，劳动者均可通过法律途径维护自己的权益。
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