在工伤造成的赔偿问题上，劳动关系和劳务关系哪个赔得多，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、法律依据与赔偿标准
劳动关系：
- 劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的严格约束。
- 劳动者在劳动关系中享有法定的劳动保障权益，如遭遇工伤，可依据《工伤保险条例》获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，赔偿数额依据劳动能力鉴定等级确定。
劳务关系：
- 劳务关系主要依据《民法典》进行调整。
- 在劳务关系中，若提供劳务一方受到损害，且接受劳务一方存在过错，则接受劳务一方需承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额通过司法鉴定确定，且可能包含精神损失费。
二、赔偿数额的确定因素
劳动关系：
- 赔偿数额主要取决于工伤等级、当地工资水平及工伤保险政策。
- 工伤等级越高，赔偿数额通常越大。
- 工伤保险基金及用人单位会按规定分担赔偿费用。
劳务关系：
- 赔偿数额取决于损害程度、双方过错比例及合同约定。
- 若合同约定不明，赔偿数额的确定可能更为复杂，需综合考虑多种因素。
- 劳务关系中的赔偿标准可能更为严格，且企业需自行承担责任。
三、具体案例分析
劳动关系案例：
- 假设某劳动者在劳动关系中因工受伤，经鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该劳动者可获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的多项赔偿，具体数额依据当地工资水平及政策确定。
劳务关系案例：
- 假设某提供劳务一方在劳务关系中因接受劳务一方的过错受到损害，经司法鉴定为十级伤残。根据《民法典》，该提供劳务一方可要求接受劳务一方赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若合同中有特别约定，还需按约定执行。此外，若该损害导致精神损失，提供劳务一方还有权要求精神损失费。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应明确了解自己的权益和义务，确保合同内容合法合规。
- 遭遇工伤时，应及时申请工伤认定，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
对于接受劳务一方：
- 在签订劳务合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于赔偿责任的条款。
- 若因自身过错导致提供劳务一方受到损害，应积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。
综上所述，劳动关系和劳务关系在工伤赔偿问题上的差异主要体现在法律依据、赔偿标准和责任承担上。在实际生活中，无法简单地说哪种关系下的赔偿更多，而需根据具体情况进行综合分析。若您在此方面遇到法律问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。