雇主责任险赔付45万而非全额50万，可能涉及以下几个方面的原因：

1. 保险合同中的免赔额或比例赔付条款：

   • 雇主责任险的保险合同中，可能设定了免赔额，即保险公司不承担赔偿责任的最低金额。如果事故造成的损失低于免赔额，保险公司将不予赔付；若高于免赔额，则只对超出部分进行赔付。
   • 另外，合同中也可能规定了比例赔付，即保险公司按照一定比例（如90%）对损失进行赔付，而非全额赔付。这种情况下，即使损失金额达到了保险金额，保险公司也只会赔付约定比例的部分。

2. 司机突发疾病是否属于保险责任范围：

   • 雇主责任险通常覆盖因工作原因导致的员工伤亡或疾病。然而，如果司机突发疾病并非直接由工作原因引起，或者保险合同中明确排除了此类情况的赔付责任，那么保险公司可能不会全额赔付。
   • 此外，如果司机在事故发生前已经存在某种健康问题，且该问题与突发疾病有直接关联，保险公司也可能根据合同条款调整赔付金额。

3. 保险金额与实际损失的关系：

   • 虽然雇主责任险的保险金额为50万，但实际损失可能并未达到这一金额。保险公司只会根据实际损失情况（在保险责任范围内）进行赔付，不会超过实际损失金额。
   • 如果司机死亡导致的直接经济损失（如医疗费用、丧葬费用、家属抚恤金等）总和低于50万，那么保险公司将按照实际损失金额进行赔付，而非全额50万。

4. 保险公司的核赔与调查：

   • 在处理赔付申请时，保险公司会进行详细的核赔与调查工作，以确认事故的真实性、原因以及损失程度。如果在这个过程中发现任何不符合保险合同条款的情况，保险公司可能会调整赔付金额。
   • 例如，如果调查发现司机在事故发生前存在违规行为（如酒驾、疲劳驾驶等），且这些行为与突发疾病或事故有直接关联，保险公司可能会根据合同条款拒绝赔付或降低赔付金额。

建议：

• 首先，仔细审查雇主责任险的保险合同条款，特别是关于免赔额、比例赔付、保险责任范围以及核赔与调查等方面的规定。
• 其次，与保险公司进行沟通，了解他们赔付45万的具体依据和计算过程。如果认为保险公司的赔付决定存在不合理之处，可以要求他们提供详细的解释和证据。
• 最后，如果与保险公司的沟通未能达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议，如向当地保险监管部门投诉或提起诉讼。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依据保险合同条款和法律法规来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。