结论前置：

1. 您有权选择不去。被迫离职后，单位要求回去协商并非您的法定义务，您有权根据自身情况决定是否参与。
2. 但需考虑协商可能带来的影响。虽然不去协商是您的权利，但协商可能涉及离职补偿、工作交接等重要事宜，需谨慎评估。

详细分析：

首先，从法律角度来看，您被迫离职后，单位要求您回去协商并非您的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法进行工作交接和结算相关费用，但并未规定劳动者在被迫离职后必须参与用人单位的后续协商。因此，您有权根据自身情况决定是否回去协商。

然而，不去协商也可能带来一些影响。例如，如果协商内容涉及离职补偿、工作交接、保密义务等重要事宜，您不去协商可能会错过了解相关信息和保护自己权益的机会。此外，如果协商是解决劳动争议的一种途径，您不去协商可能会迫使单位采取其他法律手段来解决问题，如提起劳动仲裁或诉讼等。

具体建议：

1. 评估协商的重要性：在决定是否回去协商之前，您可以先评估协商内容对您的重要性。如果协商内容涉及您的核心权益，如离职补偿、工作交接等，建议您考虑参与协商。

2. 了解协商的背景和目的：在参与协商之前，您可以了解协商的背景和目的，以便更好地准备自己的立场和策略。例如，您可以了解单位为何要求您回去协商，协商的具体议题是什么等。

3. 寻求法律帮助：如果您对协商内容或过程存在疑虑或不确定，您可以寻求法律帮助。作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

4. 保留相关证据：无论您是否决定回去协商，都建议您保留与离职相关的所有证据，如离职通知、工资单、工作交接记录等。这些证据可能在未来的劳动争议中起到关键作用。

最后，我想强调的是，法律赋予了您选择是否参与协商的权利。但无论您做出何种决定，都应确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。