试用期内离职，用人单位不应压工资。以下从法律角度为您详细分析：

一、试用期工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期内劳动者的工资是有明确标准的，用人单位必须按照这一标准支付。

二、工资支付时间

《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，试用期内劳动者离职，用人单位应按照实际工作天数及时足额支付工资，不能以任何理由压一个月工资。

三、压工资的违法性

如果用人单位在试用期内压工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职前，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的工作天数和应得工资。
2. 及时沟通：如果发现用人单位有压工资的行为，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其支付工资。沟通时，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
3. 寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据，以证明自己的主张。

总结来看，试用期内离职，用人单位不应压工资。如果遇到这种情况，劳动者应勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付应得的工资。如果您在劳动工伤领域还有其他问题，欢迎直接向我咨询。