员工在医疗期后死亡，其赔偿标准需根据死亡原因及是否属于工伤来区分处理，具体如下：

1. 若死亡与工作相关（认定为工伤）

• 赔偿项目：根据《工伤保险条例》第三十九条，近亲属可获得以下赔偿：
  • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（例如2023年标准约为98.56万元，具体以统计部门公布数据为准）。
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（如当地月均工资为8000元，则补助金为4.8万元）。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
• 关键点：医疗期后死亡若因工作原因（如职业病、工伤复发等），仍可主张工伤赔偿，与医疗期时长无关。

2. 若死亡与工作无关（非工伤）

• 赔偿项目：
  • 养老保险个人账户余额：由继承人继承。
  • 医疗保险个人账户余额：可由家属提取。
  • 企业年金/职业年金：按合同约定处理。
  • 非因工死亡待遇：部分地区规定企业需支付一次性救济金或丧葬费（如广东省规定企业支付3个月平均工资的丧葬补助费）。
• 关键点：非工伤死亡无全国统一赔偿标准，需以地方规定和企业制度为准。

3. 特殊情形：医疗期满后解除劳动合同

• 若企业合法解除（如员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作）：
  • 企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  • 若员工在解除后死亡，经济补偿金可由继承人继承，但无额外死亡赔偿。
• 若企业违法解除：员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍），但死亡后赔偿金归属仍为继承人。

4. 实务建议

• 步骤一：立即向当地社保部门申请工伤认定（若可能涉及工伤）。
• 步骤二：要求企业提供医疗期解除的合法依据（如劳动能力鉴定报告）。
• 步骤三：核对地方性法规（如《XX省企业职工非因工死亡待遇规定》）。

提示：赔偿标准受地区、死亡原因、企业性质（如是否缴纳社保）影响显著，建议提供具体信息（如地区、是否工伤）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。