当单位违反劳动合同时，劳动者确实有权依法获得相应的赔偿。赔偿的具体方式和标准会根据单位违法的具体情形而有所不同。以下是对几种常见违法情形及其赔偿方式的详细解释：

一、单位违法解除或终止劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：如员工小李在某公司工作3年4个月，平均月薪为5000元，若公司违法解除劳动合同，则小李应获得的赔偿金为3.5个月工资×2，即35000元。

二、单位未及时足额支付劳动报酬等情形

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未及时足额支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

处理流程：

• 劳动者首先应向劳动行政部门投诉。
• 劳动行政部门会责令单位限期支付相关费用。
• 若单位逾期不支付，则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。

举例：如员工小张被拖欠2000元工资，且公司在劳动行政部门责令限期内未支付，则公司可能需再支付最多2000元的赔偿金。

三、单位克扣或无故拖欠工资

除全额支付工资外，单位还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对单位克扣或无故拖欠工资行为的一种额外惩罚。

四、单位订立无效劳动合同

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

赔偿范围：包括劳动者因合同无效所遭受的所有直接和间接损失，如签订和履行合同支出的费用、失去其他就业机会的损失等。具体赔偿数额需结合实际情况，通过证据来确定。

五、其他违法行为及赔偿

• 低于最低工资标准支付工资：除补足差额外，单位还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
• 解除劳动合同后未给予经济补偿：除全额发给经济补偿金外，单位还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

维权途径

若劳动者与用人单位因赔偿问题产生争议，可通过申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的维权指导和解决方案。

综上所述，当单位违反劳动合同时，劳动者应了解自己的合法权益和赔偿标准，必要时通过法律途径维护自身权益。