上班20天旷工三天被辞退当月工资还能领吗-周静律师｜法行宝

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2025-08-24 劳动纠纷

您上班20天，即使因旷工三天被辞退，当月工资仍应正常发放。以下从不同角度为您详细分析：

工资发放的法律依据

根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便您旷工三天违反了公司的规章制度，用人单位也不能以此为由克扣或拖欠您已经工作期间应得的工资。用人单位需按照劳动合同的约定以及国家相关规定，在和您解除劳动合同时，一次性把工资付清。

旷工行为与工资扣除的关系

一般情况：旷工行为本身并不导致已工作期间工资的扣除。工资是按照您实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付的。
特殊情况：如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从您的工资里扣除相应的赔偿金额。但这里有两个限制条件：一是每月扣除的部分不能超过您当月工资的20%；二是扣除之后剩余的工资部分不能低于当地月最低工资标准。

维权途径

协商：您可以先与用人单位协商，要求支付已工作期间的工资。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

实际案例参考

以小朱为例，他因家中突发急事未及时向公司请假，连续旷工三天。公司以旷工违反规章制度为由将他开除，并拒绝发放其当月工资。小朱认为自己虽旷工，但已工作期间的工资应正常发放，与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。最终，依据法律规定，小朱获得了应得的工资。

建议

保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的劳动合同、出勤记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果发现用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

总结来说，您上班20天，即使因旷工三天被辞退，当月工资仍应正常发放。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工三天通常不影响你领取当月已正常工作天数的工资，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减旷工当天的工资。详细分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。旷工三天并不改变你之前已经正常工作的事实，因此用人单位应当支付你当月已正常工作天数的工资。旷工行为的定义与处理旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付你已经付出的劳动所对应工资的理由。用人单位在发现旷工行为后，可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，如警告、记过等。然而，这些处罚措施并不包括拒绝支付已经工作的天数的工资。工资扣减与赔偿旷工期间，由于你未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款，但罚款的数额应当合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位有证据证明因你旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但同样，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月从其工资扣除的部分不得超过你当月工资的20%。具体案例与操作建议假设你当月正常工作了20天，旷工3天，那么用人单位应当支付你20天的工资。旷工的3天，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资或进行罚款，但扣除和罚款的总额不能使你当月的工资低于最低工资标准。如果用人单位以旷工为由拒绝支付你当月的工资，你可以首先与用人单位协商，要求其支付工资；如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；你还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；在必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。法律救济途径如果用人单位以旷工为由拒绝支付你当月的工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商，要求其支付工资；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；在必要时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。温馨提示：旷工行为确实可能违反用人单位的规章制度，并可能受到相应的处罚。因此，建议你在今后的工作中遵守用人单位的规章制度，避免不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工3天被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据用人单位的规章制度和相关事实来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。旷工行为，若被用人单位的规章制度明确界定为严重违纪行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实且达到了规章制度中规定的严重程度（如连续旷工3天），那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。二、特殊情况下的法律分析尽管在大多数情况下，旷工3天被辞退没有经济补偿，但也存在一些特殊情况，可能导致员工在被辞退后有权要求用人单位支付赔偿金：规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。在这种情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2×工作年限，其中经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理，从而导致用人单位的辞退行为被认定为违法。认定旷工的事实存在争议：如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况，那么用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。三、处理建议对于员工而言：应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。对于用人单位而言：应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。综上所述，旷工3天被辞退是否能获得补偿是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

旷工3天，一般能拿到上个月的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工资支付的法律原则：根据相关劳动法律法规，用人单位应按照劳动合同约定的工资支付周期，按时足额支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当支付其相应的工资报酬。旷工行为的法律后果：旷工属于劳动者的违纪行为，用人单位可依据规章制度对其进行处罚，如扣减旷工期间的工资。但这种处罚不能影响上个月已正常出勤工作的工资支付。也就是说，用人单位不能因劳动者旷工而克扣其上个月已正常出勤工作的工资。特殊情况下的工资扣减：如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位在劳动合同中有明确约定或通过合法程序进行了公示告知，用人单位可能会根据具体情况对工资进行相应扣减。但这种扣减应在合理范围内，且不能违反法律法规的规定。例如，若旷工给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。实际案例分析：以小胡为例，他在一家公司上班，因家中突发急事未提前请假，连续旷工3天。公司以小胡旷工严重违反规定为由，决定不发放其上个月的工资。但小胡认为自己上个月正常出勤工作，公司不应克扣该月工资。在此情况下，小胡有权要求公司支付其上个月的工资，因为上个月他已提供了正常劳动。同时，公司可依据规章制度对小胡的旷工行为进行处理，如扣减旷工期间的工资或要求赔偿因旷工造成的损失。综上所述，旷工3天并不影响上个月工资的发放。只要劳动者在上个月提供了正常劳动，用人单位就应当支付其相应的工资报酬。如有任何劳动纠纷或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：旷工3天自离并不影响你获得上个月已正常工作月份的工资，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减旷工期间的工资。详细分析：工资支付原则：根据我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要你在上个月正常提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付该月工资。旷工三天自离，并不构成用人单位拒绝支付上个月工资的理由。旷工与工资支付的关系：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不影响你已经付出劳动所对应的工资支付。用人单位应当按时足额支付你已工作期间的工资，但有权对旷工行为进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等，不过这些处罚并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。工资扣减与赔偿：旷工期间，由于你未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚。但需要注意的是，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位有证据证明因你旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但同样，扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。维权途径：如果用人单位以旷工为由拒绝支付上个月工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商，要求其支付工资；向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；在必要时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。实际操作建议：了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，明确自己的权益和义务，特别是关于旷工和工资支付方面的规定。保留证据：如果与用人单位发生工资纠纷，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时使用。及时沟通：如果因旷工等问题与用人单位产生矛盾，应及时与用人单位沟通，尝试通过协商解决问题，避免矛盾升级。示例说明：假设你上个月正常工作了20天，旷工了3天，那么用人单位应当支付你20天的工资。对于旷工的3天，用人单位可以根据规章制度扣除相应的工资或进行罚款，但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位拒绝支付你上个月的工资，你可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。总之，旷工三天自离并不影响你获得上个月已正常工作月份的工资，但用人单位有权依据规章制度对旷工行为进行处罚。在遇到工资纠纷时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

旷工半天被辞退，一般情况下是不能获得经济补偿的，但具体还需结合用人单位的规章制度及法律程序来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。旷工，即便是半天，如果被用人单位明确规定为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。二、特殊情况：可能获得补偿尽管在大多数情况下，旷工被辞退是无补偿的，但也存在一些特殊情况，员工可能有机会获得补偿或赔偿：规章制度不合法或不合理：如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。在这种情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，比如旷工半天即视为严重违纪，也可能被视为不合理。员工同样可以主张该辞退行为违法，并要求相应的补偿或赔偿。认定旷工的事实存在争议：如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况。用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。解除程序不合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向员工送达解除劳动合同通知书等。如果用人单位未履行这些程序，员工也可以主张辞退行为违法，并要求经济补偿。三、建议与行动对于员工而言：应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。对于用人单位而言：应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。综上所述，旷工半天被辞退是否能获得补偿是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。

旷工三天被公司辞退，劳动者仍然有权获得已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取劳动报酬的权利，即使劳动者因旷工被辞退，用人单位也需结算并支付其已工作期间的工资。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定限制了用人单位在扣除工资时的权限，确保了劳动者的基本生活需求。二、工资支付原则按劳分配原则：劳动者享有取得劳动报酬的权利，即使因旷工被开除，其在旷工前已提供的劳动仍应得到相应的报酬。无过错责任原则：在劳动关系中，劳动者提供劳动即应获得报酬，除非存在法定或约定的免责事由。旷工行为虽违反了用人单位的规章制度，但并不构成用人单位拒付工资的合法理由。三、特殊情况下的工资处理经济损失赔偿：如果劳动者因旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除比例有限制（如不超过当月工资的20%）。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。绩效考核影响：如果用人单位有合法的绩效考核制度，并且旷工行为影响了劳动者的绩效考核结果，那么绩效工资部分可能会受到影响。但这并不意味着基本工资可以被完全剥夺。四、维权途径与建议协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，以和平解决工资支付问题。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的观点。法律救济：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体途径包括向当地劳动行政部门提交投诉材料，或按照劳动仲裁程序提起仲裁申请，要求用人单位支付应得的工资报酬。五、注意事项保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠或拒付工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。总结来说，旷工三天被公司辞退并不影响劳动者获得已工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。

结论是，旷工三天后能否要工资，取决于公司的规章制度、劳动合同以及旷工的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工几天视为自动离职、旷工是否扣除工资以及扣除的比例等。如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天将扣除全部或部分工资，且该规章制度已经过合法程序制定并公示给员工，那么员工在旷工三天后可能无法获得全额工资。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括工资扣除等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，但公司规章制度中有相关规定，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么通常也会按照规章制度执行。二、旷工的具体情况无故旷工：如果员工无正当理由旷工三天，这通常被视为严重违反公司规章制度的行为。在这种情况下，公司有权根据规章制度扣除员工的工资，甚至解除劳动合同。有正当理由的旷工：如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致无法按时上班，且及时向公司说明了情况并提供了相关证明，那么公司可能会酌情处理，不扣除或仅扣除部分工资。但这种情况下，员工仍需尽快与公司沟通并补办请假手续，以避免不必要的纠纷。三、法律法规根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得劳动报酬，但同时也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除全部工资等），那么这些规定是无效的，员工有权要求公司按照法律法规支付工资。建议查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工和工资扣除的规定。与公司沟通：如果您认为公司的处理方式不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论：旷工被辞退是否能拿补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若因旷工严重违反公司规章制度被合法辞退，通常无法获得经济补偿；但若公司辞退程序违法或规章制度不合法，则可能需支付赔偿金。详细分析：合法辞退且无补偿的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体情形：如果员工旷工行为严重违反了公司制定的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时旷工事实清楚、证据确凿，那么公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿。违法辞退或需支付赔偿金的情况：辞退程序违法：如果公司在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取员工申辩、未告知辞退理由等，那么该辞退行为可能被视为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。规章制度不合法：如果公司的规章制度本身存在违法内容，或者制定程序不合法（如未经民主程序制定、未公示或告知员工等），那么该规章制度对员工不具有约束力。在此情况下，公司以员工旷工为由辞退员工，可能被视为违法辞退，员工同样有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据员工的工作年限和月工资来确定。建议与行动：对于员工：如果因旷工被辞退，首先应了解公司的规章制度和辞退程序是否合法。如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、规章制度文本、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在辞退员工时，应确保辞退程序合法、规章制度合法有效，并保留好相关证据。同时，应加强与员工的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。后续思考：在实际操作中，旷工被辞退的案件往往涉及复杂的法律事实和证据认定。因此，无论是员工还是公司，在面临此类问题时，都应积极寻求专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。此外，公司应重视规章制度的制定和执行，确保规章制度的合法性和有效性。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识，减少因旷工等违规行为引发的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“二十年老员工被辞退还能领吗”这一问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果老员工被辞退是因为公司合法、合规的原因，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。但在此情况下，员工仍然有权根据其在公司的工作年限，按照相关法律法规的规定，领取相应的经济补偿金。对于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，如果老员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同，比如公司没有合法理由就辞退员工，或者辞退程序不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。以您提到的新闻案例为例，那位任职超20年的老员工因收取供应商“微信红包”被公司以严重违纪为由开除。在这个案例中，如果公司能够证明该员工确实存在严重违纪行为，并且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么公司解除劳动合同可能是合法的，无需支付赔偿金。但如果公司无法证明或证明不足，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。因此，对于您的问题“二十年老员工被辞退还能领吗”，我的答案是：这取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。如果辞退是合法、合规的，员工可以领取经济补偿金；如果辞退是违法的，员工则有权要求公司支付赔偿金。最后，我建议您在面临类似情况时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也建议您在平时多了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

核心结论：旷工三天以上，用人单位不能不发劳动者当月已正常出勤工作的工资，但有权依据规章制度对旷工行为进行处罚，并可能根据具体情况合理扣减旷工期间的工资。详细分析：工资支付原则：根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，对于劳动者已经正常出勤并提供了劳动的时间，用人单位必须支付相应的工资，不得因旷工等后续行为而拒绝支付。旷工行为的定义与处理：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。虽然旷工违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者已经付出的劳动所对应工资的理由。用人单位在发现旷工行为后，可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等，但这些处罚措施并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。工资扣减与赔偿：旷工期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚。但需注意，扣除的工资应合理，不能违反最低工资标准等法律规定。同时，如果用人单位有证据证明因劳动者旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。具体建议：劳动者：如果用人单位以旷工为由拒绝支付当月工资或进行不合理的扣减，劳动者应首先与用人单位协商，要求其支付工资或调整扣减金额。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资或调整扣减金额。必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。用人单位：用人单位应制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、处理流程和标准，并在规章制度和劳动合同中予以明确。在处理旷工问题时，用人单位应确保处理方式的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位也应加强考勤管理，及时发现并处理旷工行为，以维护单位的正常运营秩序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：旷工十几天后辞职，工资是否能够要回取决于多个因素，包括公司的规章制度、旷工的具体情况以及劳动合同的约定等。一般来说，如果旷工行为并未严重违反公司规章制度或劳动合同，且公司未因此解除劳动合同，那么员工在辞职后仍有权要求公司支付应得的工资。但如果旷工行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，公司有权解除劳动合同并不支付工资或仅支付部分工资。详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定：首先，需要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于旷工和工资支付的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数后，公司有权解除劳动合同并不支付工资或仅支付部分工资，那么员工在旷工十几天后辞职，可能无法要回全部工资。如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在辞职后仍有权要求公司按照实际工作天数支付工资。旷工的具体情况：旷工的原因、时长以及是否对公司造成了实际损失等因素，也会影响工资是否能够要回。如果旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致，且员工能够提供相应证明，那么公司可能会考虑支付工资或给予一定补偿。如果旷工是员工故意为之，且对公司造成了实际损失，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，扣除相应工资或要求员工赔偿损失。法律后果与维权途径：如果公司拒绝支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、旷工记录等）来证明自己的主张。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得劳动报酬，且公司不得无故拖欠或克扣工资。如果公司违反了这些规定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。建议与行动指南：与公司协商：在辞职前，员工可以尝试与公司协商解决工资支付问题。如果公司愿意支付工资或给予一定补偿，那么可以避免不必要的法律纠纷。收集证据：如果公司拒绝支付工资，员工需要收集相关证据来证明自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资条、旷工记录、与公司沟通的记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要遵循相关程序和要求，并准备好相关证据和材料。特殊情况说明：如果旷工行为已经构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，且公司已经因此解除了劳动合同，那么员工在辞职后可能无法要回全部工资。在这种情况下，员工需要接受公司的决定，并考虑是否通过法律途径来维护自己的其他权益（如经济补偿等）。总之，旷工十几天后辞职工资是否能够要回取决于多个因素。如果遇到此类问题，建议员工先与公司协商解决，如果协商无果再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上了两天班后旷工，你依然有权获得这两天的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不受后续是否旷工的影响。法律规定与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者提供劳动后即有权获得报酬，无论工作时间长短。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职（包括因旷工被辞退）时能够及时、足额地收到应得的工资。具体分析与操作指南工资计算方式：日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，具体根据用人单位的规章制度或劳动合同约定确定）。实际应发工资数额 = 日工资 × 实际工作的天数（本例中为2天）。示例：若月工资约定为4350元，则日工资为4350 ÷ 21.75 = 200元，工作两天的工资即为200 × 2 = 400元。旷工与工资支付的关系：旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工当天的工资、给予警告或解除劳动合同等。但是，旷工并不影响劳动者已经提供劳动的那部分工资的支付。即，你上了两天班，无论后续是否旷工，这两天的工作报酬都应得到支付。支付时间与维权途径：用人单位应在辞退劳动者（包括因旷工被辞退）时一次性付清这两天的工资。若用人单位拒绝支付，你可以首先尝试与雇主协商解决，要求支付应得的工资。协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助与支持。在必要时，你还可以选择通过法律途径追讨工资，包括提起劳动仲裁或诉讼，以确保自己的合法权益得到维护。可能的法律后果如果用人单位无故拖欠或克扣你这两天的工资，你将有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，要求用人单位加付赔偿金（应付金额的50%以上1倍以下）。综上所述，上了两天班后旷工，你依然有权获得这两天的工资。若遭遇拒付或拖欠，你应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：旷工三天被辞退不给工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，旷工三天被辞退本身不必然导致工资被合法扣发，但若员工行为严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但工资仍需支付。以下从不同角度详细分析：一、旷工三天被辞退的合法性公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且该规章制度已通过民主程序制定并公示或告知员工，则公司辞退旷工三天的员工是合法的。法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若旷工三天符合“严重违反规章制度”的情形，公司辞退员工是合法的。二、旷工三天被辞退后工资的处理工资支付义务：无论员工是否被辞退，公司都应支付员工已提供劳动部分的工资。旷工三天并不意味着员工未提供任何劳动，因此公司应支付员工实际出勤天数的工资。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工扣发工资的具体标准，公司不得随意扣发员工工资。即使员工旷工，公司也只能扣除旷工期间的工资，而不能扣除全部工资或额外罚款。违法扣发工资的后果：若公司违法扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。三、特殊情况下的处理员工过错导致公司损失：若员工旷工给公司造成了经济损失，公司可以要求员工赔偿。但赔偿金额应限于员工因旷工给公司造成的直接经济损失，且公司应承担举证责任。赔偿方式可以是从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同或集体合同的约定：若劳动合同或集体合同中明确规定了旷工扣发工资的具体标准或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可以按照约定扣发员工工资。四、建议与行动对于员工：若被公司以旷工三天为由辞退且未支付工资，应首先查看公司规章制度和劳动合同中关于旷工和工资支付的规定。若认为公司行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣发的工资及可能的赔偿金。对于公司：应制定完善的规章制度，明确旷工的定义、后果及工资支付方式。在辞退旷工员工时，应确保符合法律法规和公司规章制度的规定，避免违法辞退和违法扣发工资的风险。示例：假设某员工月工资为5000元，旷工三天，公司规章制度规定旷工一天扣发当天工资的200%（即1000元，但此规定可能因过高而被认定为违法）。在此情况下，公司若按规章制度扣发3000元工资，则可能因扣发金额过高而违法。合法的方式应是仅扣发旷工三天的工资（即5000元/21.75天3天≈690元，假设一个月按21.75天计算），或根据公司规章制度和劳动合同中的合法约定进行扣发。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被辞退后是否还能继续上班，这主要取决于辞退的合法性与手续完备性，具体分为以下两种情况：单位合法且手续完备地辞退员工劳动关系终止：若单位依据合法理由，按照法定程序辞退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付了经济补偿（如有）并办理好了离职手续，那么员工与单位的劳动关系即告终止。无需继续上班：在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。单位辞退存在争议对辞退合法性存疑：继续上班的权利：若员工认为单位的辞退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。维权途径：员工应与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。辞退通知不明确：模糊性处理：若单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通以明确具体情况。证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，如辞退通知、工作记录、沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。在收到辞退通知前，员工应正常上班：在收到正式的辞退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理，这可能影响员工的权益和声誉。经济补偿协商：若辞退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司进行协商解决。如有纠纷或争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设员工A被公司以“不符合岗位要求”为由辞退，但公司未提供具体的考核标准或证据，且未支付经济补偿。在此情况下，员工A有权认为辞退行为不合法，并继续上班。同时，员工A可以收集相关证据，如工作记录、考核标准等，以备后续通过法律途径维权。综上所述，被辞退后是否还需继续上班需根据具体情况判断。在合法且手续完备的辞退情况下，员工无需再继续上班；而在辞退存在争议时，员工有权继续上班并应保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：旷工后不去上班，劳动者仍有权获得其实际工作天数所对应的工资，但用人单位可能会根据合法且明确的规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除旷工当天的工资或一定比例的绩效奖金。若用人单位无故拒绝支付全部工资，则属于违法行为。详细分析：劳动报酬的权益：劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。因此，只要劳动者实际工作了，无论是否旷工，其实际工作天数所对应的工资，用人单位都应当支付。旷工的处罚：旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度进行处罚。这种处罚应当合理且有明确的规章制度依据，比如扣除旷工当天的工资，或者根据情节严重程度扣除一定比例的绩效奖金等。但需要注意的是，用人单位在制定相关规章制度时，必须确保其合法性，并且需要告知员工，否则不能作为处罚的依据。工资的最低保障：即使劳动者旷工，用人单位对旷工行为的处罚，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免用人单位过度处罚导致劳动者生活困难。用人单位的违法责任：如果用人单位以旷工为由拒绝支付全部工资，这是不合理且违法的。劳动者有权要求用人单位支付合理的工资。在遭遇此类情况时，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付工资。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得劳动报酬的合法权益。实际案例与建议：假设某劳动者旷工一天，但其实际工作了20天（按一个月30天计算），那么其应得工资为月薪的2/3（假设月薪为固定值）。如果用人单位规章制度规定旷工一天扣除当天工资，那么劳动者仍应获得剩余19天的工资。若用人单位无故扣除全部工资，劳动者则有权维权。旷工本身是一个不良行为，可能会违反劳动纪律，影响工作记录和职业发展。因此，建议劳动者遵守用人单位的规章制度，按时出勤，避免不必要的麻烦和损失。后续行动建议：如果您遭遇了用人单位无故拒付工资的情况，建议先与用人单位进行沟通协商，明确工资支付情况。若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。