针对您提出的“二十年老员工被辞退还能领吗”这一问题，这主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果老员工被辞退是因为公司合法、合规的原因，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定）。但在此情况下，员工仍然有权根据其在公司的工作年限，按照相关法律法规的规定，领取相应的经济补偿金。

对于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果老员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同，比如公司没有合法理由就辞退员工，或者辞退程序不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

以您提到的新闻案例为例，那位任职超20年的老员工因收取供应商“微信红包”被公司以严重违纪为由开除。在这个案例中，如果公司能够证明该员工确实存在严重违纪行为，并且该行为违反了公司的规章制度或相关法律法规，那么公司解除劳动合同可能是合法的，无需支付赔偿金。但如果公司无法证明或证明不足，那么员工可能有权要求公司支付赔偿金。

因此，对于您的问题“二十年老员工被辞退还能领吗”，我的答案是：这取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。如果辞退是合法、合规的，员工可以领取经济补偿金；如果辞退是违法的，员工则有权要求公司支付赔偿金。

最后，我建议您在面临类似情况时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也建议您在平时多了解和学习相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。