工伤鉴定结果出来后，您确实可以找老板谈赔偿款，但需注意一些关键要点和后续步骤。以下是从不同角度为您详细分析的内容：
一、工伤鉴定后谈赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定后，员工有权向用人单位提出相应的赔偿要求。这些赔偿范围涵盖了医疗费用、护理费用、停工期间的薪资损失，以及根据伤残等级确定的一次性伤残补助金等多项内容。因此，工伤鉴定结果出来后，您完全有法律依据与老板谈赔偿款。
二、谈赔偿前需完成的关键步骤
劳动能力评定：
- 在工伤认定之后，有必要进一步进行劳动能力的评定。这一步骤旨在准确判断您的受伤情况以及相应的残疾等级，从而使赔偿金额更加明确、精确。
- 劳动能力评定结果将直接影响您能够获得的赔偿金额，因此务必确保评定过程的公正性和准确性。
收集证据材料：
- 在与老板谈赔偿前，您需要收集并保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、鉴定报告、劳动合同等。
- 这些证据材料将在后续的协商或仲裁过程中发挥重要作用，有助于您维护自己的合法权益。
三、谈赔偿时的注意事项
依据法律法规提出合理要求：
- 在与老板谈赔偿时，您应依据《工伤保险条例》及其他相关法律法规，结合自己的伤残等级和实际遭受的损失，提出合理且合适的赔偿要求。
- 避免提出过高或过低的赔偿要求，以免影响协商的顺利进行。
保留协商记录：
- 在协商过程中，建议您保留好与老板的沟通记录，如聊天记录、录音等。
- 这些记录将在后续可能出现的争议中作为证据使用，有助于您证明自己的主张。
四、谈赔偿后的可能结果及应对措施
协商成功：
- 如果协商过程顺利，双方达成一致并签订了书面协议，那么您应按照协议上的内容履行自己的义务，并等待老板支付赔偿款。
协商不成：
- 如果协商不成，您完全有权依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您再次确认自己的证据材料是否充分、完整，并咨询专业律师的意见。
五、特殊情况下的赔偿处理
如果公司已缴纳工伤保险：
- 那么其中一部分赔偿将由工伤保险基金承担。在这种情况下，您需要与社保部门和公司共同协调赔偿事宜。
如果公司未缴纳工伤保险：
- 那么所有赔偿责任均需由公司独自承担。在这种情况下，您应更加坚定地维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
温馨提示：工伤鉴定结果出来后，您可以找老板谈赔偿款，但需注意完成劳动能力评定、收集证据材料等关键步骤。在谈赔偿时，应依据法律法规提出合理要求，并保留好协商记录。如果协商不成，可依法申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。