结论：半月不上班是否会被辞退以及辞退后是否会扣工资，这主要取决于不上班的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、半月不上班是否会被辞退

1. 合法原因不上班：

   • 如果员工因合法原因（如病假、事假且已获批准、产假等）半月不上班，用人单位通常不能以此为由辞退员工。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 非法原因不上班：

   • 如果员工无正当理由（如旷工）半月不上班，用人单位有权根据劳动合同的约定和内部规章制度，解除与员工的劳动合同。这种情况下，辞退是合法的，但用人单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资和经济补偿（如有）。

二、辞退后是否会扣工资

1. 合法辞退且无过错：

   • 如果用人单位因合法原因（如经济性裁员、合同无法继续履行等）辞退员工，且员工无过错，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限确定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作时间不满十二个月的，按实际月数计算）。此时，用人单位不应扣减员工工资。

2. 违法辞退或员工有过错：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同或员工因严重过错（如严重违反规章制度）被辞退，用人单位可能不需要支付经济补偿。但即便如此，用人单位也应按照员工实际工作的天数支付工资，计算公式为：应得工资 = 日工资 × 实际工作天数（日工资 = 月工资 / 21.75天，假设月工作天数为21.75天，具体根据实际情况调整），不得无故扣减。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因自身原因（如未提前通知离职）给用人单位造成损失，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定要求员工赔偿。但这种赔偿应从员工应得的工资中扣除的部分需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、建议与注意事项

• 保留证据：无论何种情况，员工都应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，以便在遭遇不公正对待时能够有效维权。
• 及时咨询：如果员工对辞退或工资扣减有疑问，应及时向专业律师或劳动监察部门咨询，以维护自身合法权益。

举例：假设小张因病假半月未上班，且已按照公司规定提交了病假申请和医疗证明。此时，公司不能以小张半月未上班为由辞退他。如果公司违法辞退小张，小张有权要求公司支付经济补偿，即半个月的工资。同时，公司还应按照小张实际工作的天数支付他病假前的工资，不得无故扣减。

总之，半月不上班是否会被辞退以及辞退后是否会扣工资，需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规，以便在遭遇不公正对待时能够有效维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。