针对您提出的问题，即“上了一个星期的班没签合同，第九天没去上班怎么处理”，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：
一、关于未签订劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若您已上了一个星期的班但尚未签订劳动合同，这本身并不直接导致您或用人单位需要承担特定的法律责任（如经济补偿），但用人单位有义务在一个月内与您补签合同。若超过一个月仍未签订，用人单位可能需要向您支付双倍工资作为赔偿，但这与您第九天未去上班的情况是分开的。
二、关于第九天未去上班的处理
旷工认定：
- 若您第九天未去上班且未提前告知用人单位或未获得批准，这通常会被视为旷工。但具体是否构成旷工，还需根据用人单位的规章制度来判断，比如规章制度中是否明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施等。
用人单位的处理方式：
- 合法解雇：若用人单位能证明您旷工且该行为严重违反了其规章制度（如连续旷工达到一定天数），则用人单位有权依法解除与您的劳动合同。但在此过程中，用人单位必须确保其规章制度合法有效（即经过民主程序制定并公示告知），且解雇程序规范（如提前通知工会、发出书面解除通知等）。
- 经济补偿：若用人单位因您旷工而解除劳动合同，且该解雇行为被认定为合法，则用人单位通常无需向您支付经济补偿。但若解雇行为被认定为违法（如因证据不足或程序不当），则用人单位可能需要支付赔偿金。
您的权益：
- 您有权要求用人单位支付您实际工作时间的劳动报酬，即使您第九天未去上班且被解雇。
- 若您认为用人单位的解雇行为违法，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在采取任何行动之前，建议您先与用人单位进行沟通，了解其对您第九天未去上班的具体看法和处理方式。
- 若您有合理的理由（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前告知或获得批准而未去上班，您可以向用人单位说明情况并提供相关证明。
保留证据：
- 无论您最终选择与用人单位协商还是通过法律途径解决争议，都建议您保留好与工作相关的所有证据（如考勤记录、工资单、工作邮件等）。
寻求专业帮助：
- 若您对劳动法律法规不熟悉或认为自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的劳动法律师或寻求当地劳动监察部门的帮助。
综上所述，针对您第九天未去上班的情况，用人单位可能会根据其规章制度和实际情况进行处理。但无论处理结果如何，您都有权要求用人单位支付您实际工作时间的劳动报酬，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。