在个人之间的劳务关系中，雇员在上班时造成他人财产损失，一般情况下是由雇主承担赔偿责任，但雇员存在故意或重大过失时，也可能需承担相应责任。以下结合具体案例和法律条款进行详细分析：

一、雇主承担赔偿责任的一般原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。”这意味着，在个人劳务关系中，如果雇员在从事雇佣活动过程中造成了他人财产损失，原则上应由雇主（即接受劳务的一方）承担赔偿责任。

案例支撑：贵港市港南区人民法院审理的一起财产损害赔偿纠纷案中，被告林翔雇请被告黄亮操作钩机将原告林富的水泥围墙摧毁，造成财产损失。法院依法判决，作为雇主的林翔需向原告林富赔偿经济损失。这一案例明确体现了雇主在雇员因劳务造成他人损害时应承担的赔偿责任。

二、雇员存在故意或重大过失时的责任承担

虽然雇主原则上需承担赔偿责任，但如果雇员在从事雇佣活动中存在故意或者重大过失，导致他人财产损失，那么雇员也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，雇主在承担赔偿责任后，有权向有故意或者重大过失的雇员追偿。

法律条款：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条后半部分规定：“接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”

案例延伸：假设在上述案例中，黄亮作为雇员，在操作钩机时明知会摧毁林富的水泥围墙却故意为之，或者因重大过失（如未注意周围环境、未按照操作规程操作等）导致围墙被毁，那么黄亮就可能需要承担相应的赔偿责任。林翔在向林富赔偿后，有权向黄亮追偿。

三、实务建议

1. 雇主角度：

   • 在雇佣雇员时，应明确双方的权利和义务，包括雇员在从事雇佣活动时应遵守的规范和注意事项。
   • 考虑为雇员购买相应的保险，以分散因雇员行为导致的财产损失风险。
   • 在发生财产损失后，应及时与受损方沟通，积极承担赔偿责任，避免纠纷升级。

2. 雇员角度：

   • 在从事雇佣活动时，应严格遵守操作规程和注意事项，恪守注意义务。
   • 如发现可能因自己的行为导致他人财产损失的情况，应及时向雇主报告并采取措施防止损失扩大。
   • 如因自己的故意或重大过失导致他人财产损失，应积极承担相应的赔偿责任。

总结：在个人之间的劳务关系中，雇员在上班时造成他人财产损失的责任承担问题，需根据具体情况和法律条款进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。