在个人劳务关系中，侵权责任承担的案例通常涉及提供劳务一方因劳务活动自身受到损害，或者因劳务活动造成他人损害的情况。以下从这两个角度分别阐述相关案例及法律责任：
一、提供劳务一方因劳务活动自身受到损害
案例概述：
张某受雇于李某，为其提供家庭装修服务。在施工过程中，张某不慎从梯子上摔下，导致腿部骨折。张某认为李某作为雇主，应承担其受伤的赔偿责任。
法律分析：
- 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在此案例中，若李某未能提供安全的施工环境或必要的防护措施，导致张某受伤，李某应承担相应的赔偿责任。
- 提供劳务者自身过错：若张某在施工过程中存在疏忽大意或违反操作规程等行为，导致自身受伤，其自身也应承担一定的责任。法院会根据双方的过错程度，划分责任比例。
法律建议：
- 雇主应确保提供安全的劳务环境，提供必要的防护措施，并对提供劳务者进行必要的安全培训。
- 提供劳务者在施工过程中应遵守操作规程，注意自身安全，避免因疏忽大意导致受伤。
二、提供劳务一方因劳务活动造成他人损害
案例概述：
王某受雇于赵某，为其送货。在送货过程中，王某因驾驶不当，将行人撞伤。行人要求赵某作为雇主承担赔偿责任。
法律分析：
- 雇主替代责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在此案例中，赵某作为雇主，应承担王某因劳务活动造成他人损害的赔偿责任。
- 提供劳务者故意或重大过失：若王某在送货过程中存在故意或重大过失行为，导致他人损害，赵某在承担赔偿责任后，可以向王某追偿。
法律建议：
- 雇主在选择提供劳务者时，应考察其驾驶技能、安全意识等，确保其具备从事相关劳务活动的能力。
- 雇主可以与提供劳务者签订协议，明确双方的权利义务，以及在提供劳务过程中造成他人损害时的责任承担方式。
- 提供劳务者在从事劳务活动时，应遵守交通规则、操作规程等，避免因自身行为导致他人损害。
在实际案例中，法院会根据具体案情，综合考虑双方的过错程度、因果关系等因素，来判定侵权责任的承担。因此，在个人劳务关系中，无论是雇主还是提供劳务者，都应增强法律意识，明确各自的权利义务，避免发生侵权纠纷。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。