关于“个人和公司存在劳务关系，个人在劳动中受伤”的案例，我可以为你提供一个具体的案例分析，以便你更好地理解相关法律责任和赔偿问题。
案例分析
案例概述：
赵某从2022年7月开始受雇于某公司，从事玻璃器皿包装工作。2023年2月10日早上，赵某在单位干活时不慎摔倒受伤，被诊断为“右股骨颈骨折”并进行手术治疗。出院后，赵某向公司要求赔偿，但公司仅支付了医疗费，对剩余损失一直拖延解决。赵某遂向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
法院审理与判决：
一审法院：认为赵某在提供劳务过程中受伤，公司应承担相应的赔偿责任。但考虑到赵某作为成年人，在下雪时的道路上通行应尽到注意及保障自身安全的义务，故赵某对自身损伤也应承担一定责任。根据双方过错程度，法院酌情确定由赵某对其损失自行承担70%，公司承担30%的责任。
二审法院：维持原判，认为一审法院适用法律正确，责任划分合理。
法律分析与建议：
归责原则：在此类案件中，由于法律及解释未对个人与单位形成劳务关系时提供劳务一方因劳务受到损害作出明确规定，故适用一般侵权规则原则处理，即过错责任原则。这意味着，双方需根据各自的过错程度承担相应的责任。
公司责任：公司作为雇主，有义务提供安全的工作环境，确保员工的人身安全。在本案中，公司因未及时清理公司道路上的冰雪，导致赵某滑倒受伤，应承担一定的赔偿责任。
员工责任：员工在提供劳务过程中也应尽到注意及保障自身安全的义务。赵某作为成年人，在下雪时的道路上通行未充分注意，导致自身受伤，也应承担一定的责任。
赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费等。具体赔偿数额需根据双方过错程度、实际损失及法律规定进行计算。
总结
在个人与公司存在劳务关系的情况下，如果个人在劳动中受伤，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。公司应提供安全的工作环境，员工也应尽到注意及保障自身安全的义务。如果发生纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定进行判决。
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