用人单位在特定情况下可以向侵权责任人追偿。以下是一个具体的案例来说明这一情况：

一. 案例描述

某建筑公司承接了一项工程，并雇佣了李某作为施工现场的工人。某日，李某在操作过程中，因违反安全操作规程，未采取必要的安全防护措施，导致一块建筑材料从高处掉落，砸伤了路过的行人张某。张某随后被送往医院治疗，并产生了医疗费用等损失。

二. 法律责任分析

1. 用人单位的侵权责任

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，建筑公司作为李某的用人单位，需对张某的损害承担赔偿责任。

2. 用人单位的追偿权

   • 同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在此案例中，李某因违反安全操作规程，存在重大过失，导致张某受伤。因此，建筑公司在赔偿张某后，有权向李某追偿部分或全部费用。

三. 案例结果

建筑公司在与张某达成赔偿协议并支付赔偿款项后，依据公司内部的规章制度和与李某的劳动合同约定，向李某提出了追偿要求。经过协商，李某同意承担部分赔偿责任，并支付了相应的赔偿款项给建筑公司。

综上所述，用人单位在承担因其工作人员执行工作任务造成的侵权责任后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位有权进行追偿。此案例即为一个典型的用人单位向侵权责任人追偿的实例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。