返聘人员离职后，离职当月工资是否可以开满月工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定优先
有明确约定：如果返聘合同中明确规定了离职当月工资的支付方式，比如“离职当月工资按实际工作天数计算”或“离职当月工资支付满月工资”，则应按照合同约定执行。这是合同自由原则的体现，双方应遵守合同条款。
无明确约定：如果返聘合同中没有对离职当月工资的支付方式作出明确规定，那么就需要参考相关法律法规和行业惯例。
二、法律法规参考
《劳动法》及相关规定：虽然返聘人员通常不属于《劳动法》中定义的“劳动者”，但返聘关系本质上仍是一种劳务关系，可以参照《劳动法》中关于工资支付的原则性规定。一般来说，工资应当按照实际提供的劳务进行支付。
行业惯例：在某些行业或领域，可能存在关于返聘人员离职当月工资支付的惯例。如果这种惯例不违反法律法规，且双方当事人都认可，那么可以按照惯例执行。
三、实际操作建议
协商解决：在返聘人员离职时，双方可以就离职当月工资的支付问题进行协商。如果能够达成一致意见，那么可以按照协商结果执行。
参考类似案例：如果双方无法就离职当月工资的支付问题达成一致意见，可以参考类似案例的判决结果。虽然每个案例的具体情况都有所不同，但类似案例的判决结果可以为双方提供一定的参考。
寻求法律帮助：如果双方无法就离职当月工资的支付问题达成一致意见，且无法通过协商或参考类似案例解决，那么可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助双方解决争议。
四、可能后果
如果支付满月工资：如果返聘合同或双方协商结果允许支付满月工资，且用人单位实际支付了满月工资，那么这是合法的，不会引发法律纠纷。
如果不支付满月工资：如果返聘合同或双方协商结果要求按照实际工作天数支付工资，而用人单位却支付了满月工资（多支付部分可能被视为不当得利），或者用人单位未按照实际工作天数支付工资（少支付部分可能构成违约），那么都可能引发法律纠纷。
建议：在返聘人员离职时，双方应就离职当月工资的支付问题进行明确约定，并按照约定执行。如果无法达成一致意见，可以寻求法律帮助以解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。