针对您提出的“劳动合同一个月后解除，但提前让自己离开的情况工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者应享有的基本权益。
针对您的情况，如果劳动合同原本约定一个月后解除，但用人单位提前让您离开，那么工资的计算应遵循以下原则：
工资计算至实际离职日：
- 无论劳动合同原本约定的解除日期是哪天，您的工资都应计算至实际离职的前一天或当天。这意味着，即使您提前离开了，用人单位也应支付您实际工作期间的全部工资。
经济补偿的考虑：
- 如果用人单位提前解除劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），那么根据法律规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常与您的工作年限、月工资等因素有关。
- 但需要注意的是，如果劳动合同中明确约定了提前解除的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。这取决于劳动合同的具体内容和双方的约定。
工作交接与证明出具：
- 在离职时，您应按照双方约定办理工作交接。同时，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
法律途径：
- 如果您与用人单位在工资计算或经济补偿等问题上存在争议，您可以通过法律途径解决。例如，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，针对您的情况，工资应计算至实际离职的前一天或当天。如果用人单位提前解除劳动合同且没有合法理由，您可能还有权要求经济补偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。