结论前置：

1. 房产中介作为劳动者，在产假期间依法享有工资待遇。若公司未支付，则涉嫌违法。
2. 解决途径：可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，无论是房产中介还是其他行业的劳动者，只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有劳动法规定的各项权益，包括产假期间的工资待遇。

一、产假期间工资待遇的法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前一段时间内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。因此，房产中介作为女职工，在产假期间同样享有这一权益。

二、公司未支付产假工资的处理方式

1. 协商解决： 如果公司未支付产假工资，首先可以尝试与公司进行协商，了解公司未支付的原因，并要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、产假证明等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。如果仲裁裁决支持了劳动者的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

三、可能面临的法律后果

如果公司未按照法律规定支付产假工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的民事赔偿诉求。此外，公司的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

四、建议与提醒

1. 保留好相关证据： 在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括工资条、劳动合同、产假证明、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明你的权益和诉求。

2. 及时咨询专业律师： 如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。

3. 了解并维护自己的权益： 作为劳动者，了解并维护自己的权益是非常重要的。你应该熟悉劳动法等相关法律法规，知道自己在产假期间享有哪些权益，并在必要时勇敢地站出来维护自己的权益。