公司停用公户而不给工人开工资，这一行为是不合法的，工人有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司停用公户与支付工资的关系
公司停用公户，即公司银行账户被冻结或注销，并不影响公司作为用人单位的法律地位和支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因公司账户的变动而免除。
二、公司停用公户后可能的原因及法律后果
公司经营困难或资金链断裂：
- 如果公司因经营困难或资金链断裂而停用公户，这并不构成不支付工资的合法理由。公司仍应通过其他途径筹集资金，确保工人的工资得到支付。
- 若公司确实无力支付工资，工人可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司恶意拖欠工资：
- 如果公司停用公户是出于恶意拖欠工资的目的，这一行为将受到法律的严厉制裁。
- 工人不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
公司账户被冻结或查封：
- 如果公司账户因涉及法律纠纷而被冻结或查封，公司应及时向工人说明情况，并寻求法律途径解决纠纷，以尽快恢复账户的正常使用。
- 在此期间，公司仍应承担支付工资的义务，可以通过其他账户或现金方式支付。
三、工人的维权途径
与用人单位协商：
- 工人可以首先尝试与用人单位进行协商，要求公司按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 保留证据：工人应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司停用公户且不支付工资，工人应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
- 寻求法律援助：如果工人在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到充分保护。
公司停用公户而不给工人开工资是不合法的。工人有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。