关于您提出的“劳动法有说进修结束辞职赔偿怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法中服务期约定及违约金计算的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的核心依据：服务期约定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。这意味着，如果单位与您签订了这样的服务期协议，并且明确了培训后的最低服务年限，那么您在服务期内选择离职，就可能需要承担违约责任，即支付赔偿金。
二、赔偿金的计算方式
赔偿原则：
- 违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
- 违约金应按未履行的服务期限分摊。
计算公式：
- 应赔偿金额 = (剩余服务期 / 总服务期) × 培训总费用
- 例如，单位出资5万元送您参加高级管理培训，双方约定服务期为3年。若您在1年后离职，则需按比例赔偿剩余2年的培训费用，即约3.33万元。
费用范围：
- 仅包含与培训直接相关的费用，如学费、差旅费等。
- 不包含日常工资、奖金等非直接培训费用。
三、无服务期约定的情形
- 无需赔偿：如果单位未与您签订服务期协议，即使提供了培训，您离职时也无需支付赔偿金。
- 例外情况：如果培训涉及商业秘密或竞业限制，您可能需要遵守保密义务或竞业限制条款，但这与直接的赔偿金计算是分开的。
四、其他可能影响赔偿的因素
培训性质：
- 专项技术培训（如专业技能认证）通常可约定服务期。
- 一般性培训（如内部业务培训）通常不可约定服务期。
劳动合同期限：
- 如果服务期长于劳动合同期限，应续签至服务期满。
- 您拒绝续签的，仍需按原服务期约定赔偿。
单位过错：
- 如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以主张解除服务期协议，无需赔偿。
五、实际建议
对于员工：
- 在签署培训协议前，务必仔细阅读条款，确认服务期及违约金计算方式。
- 保留培训费用凭证，以备纠纷时使用。
对于单位：
- 明确区分“专项培训”与“一般培训”，合法约定服务期。
- 定期评估培训效果，降低人才流失风险。
总结：进修后辞职是否需要赔偿，核心在于是否存在合法的服务期约定。如果有约定，您需要按比例赔偿；如果没有约定，则无需赔偿。建议双方在培训前通过书面协议明确权利义务，以避免后续争议。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问，欢迎继续提问。