公司未经员工同意擅自改标降提成是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
合法性分析
劳动合同约定：
- 提成作为劳动报酬的一部分，一旦在劳动合同中明确约定，就具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，任何关于提成比例的变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经员工同意，擅自降低提成标准，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
规章制度规定：
- 如果公司依据内部规章制度来降低提成比例，那么该规章制度的制定必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向员工公示。如果规章制度未经过这些民主程序和公示义务，那么它就不具有法律效力，公司依据此降低提成比例的行为也是不合法的。
变更程序的合法性：
- 即使劳动合同或规章制度中赋予了公司调整提成比例的权利，公司在行使这一权利时也必须遵循合法、合理的程序。例如，公司需要与员工进行充分沟通和协商，确保员工了解变更的原因和影响，并得到员工的明确表示同意。如果公司未履行这些程序，擅自降低提成比例，也是不合法的。
劳动者应对措施
- 沟通协商：如果认为公司降低提成比例的行为不合法，劳动者有权与公司进行沟通协商，要求恢复原提成比例或达成其他合理的解决方案。
- 投诉举报：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，寻求行政部门的帮助和干预。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：在极端情况下，如果公司拒绝恢复原提成比例且未提供合理解决方案，劳动者可以考虑解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求公司支付经济补偿金。
合法降低提成比例的情况
- 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同中明确赋予了公司根据经营状况调整提成比例的权利，并且规章制度对调整条件、方式等有详细、合理的规定，且经过了民主程序和公示义务，那么公司在符合这些条件的情况下降低提成比例可能是合法的。
- 与员工协商一致：如果公司与员工就降低提成比例进行了充分沟通和协商，并得到了员工的明确表示同意，通过书面协议等形式予以确认，那么这种情况下降低提成比例也是合法的。
总结来看，公司改标降提成是否合法，关键在于劳动合同约定、规章制度规定以及变更程序的合法性。如果公司未经员工同意或违反法律规定单方面降低提成比例，就是不合法的。劳动者在面对此类问题时应了解自己的权益和应对措施，以确保自身合法权益不受侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。