核心前提：用户工作30天后未获得工资，需了解如何合法维权。
结论前置：

1. 优先协商解决：直接与用人单位沟通，明确工资未支付的原因（如财务问题、合同争议等），要求书面支付承诺。
   
2. 行政投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据），监察部门可责令用人单位限期支付。
   
3. 劳动仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
   
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，但需注意仲裁是诉讼的前置程序。
   

详细分析：

• 法律依据：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》第85条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金。
  
• 证据收集：需保留劳动关系证明（如劳动合同、工牌、同事证言）、工作记录（考勤表、工作成果）、工资约定证明（如录用通知、邮件）等。若未签合同，可主张双倍工资（需在仲裁时提出）。
  
• 注意事项：
  
  • 避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱秩序），可能构成违法。
    
  • 及时行动，避免超过仲裁时效（离职后1年内）。
    
  • 若用人单位是“皮包公司”或已注销，可追究股东或实际控制人责任。
    

特殊情况：

• 若未签劳动合同，需先证明劳动关系（如通过工资转账记录、工作证等），再主张工资及未签合同的双倍工资差额。
  
• 若用人单位主张“试用期不合格”，需其提供考核证据，否则仍需支付工资。
  

建议：先通过劳动监察快速解决，若用人单位拒不配合，再启动仲裁程序。如有疑问，可进一步提供细节，我会为你分析具体维权策略。