若公司员工在工作过程中导致他人受到伤害，起诉的对象需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 员工因执行工作任务造成他人损害

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
   • 结论：在此情况下，受害者通常应起诉用人单位（即公司），因为员工是在执行工作任务过程中造成他人损害的，责任应由公司承担。当然，如果员工存在故意或重大过失，公司在承担责任后，有权向该员工追偿。

2. 员工非因执行工作任务造成他人损害

   • 如果员工的行为并非在执行工作任务过程中，而是出于个人原因或私人行为导致他人受到伤害，那么责任应由该员工个人承担。
   • 结论：在此情况下，受害者应直接起诉该员工，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 公司存在过错或管理不善

   • 除了上述两种情况外，如果公司存在过错或管理不善，例如未对员工进行充分的安全培训、未提供必要的安全防护措施等，导致员工在执行工作任务过程中造成他人损害，公司也可能需要承担一定的责任。
   • 结论：在此情况下，受害者除了可以起诉直接造成损害的员工外，还可以考虑起诉公司，要求其承担因管理不善或过错而导致的部分责任。不过，这通常需要根据具体案情和证据来判断。

法律建议：

• 在决定起诉谁之前，受害者应首先收集相关证据，包括事故发生的经过、员工的身份信息、公司的相关信息等。
• 受害者可以咨询专业律师，根据具体情况和证据来评估起诉的对象和策略。
• 如果受害者不确定应该起诉谁，或者担心起诉过程中可能遇到的问题，可以寻求律师的帮助来制定合适的诉讼方案。

可能的法律后果：

• 如果起诉对象正确且证据充分，受害者有可能获得相应的赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
• 如果起诉对象错误或证据不足，受害者可能会面临败诉的风险，甚至需要承担诉讼费用等额外损失。

因此，在决定起诉之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。