针对您提出的事业单位工作人员打卡不上班（即旷工）的处理问题，我会结合相关法律法规和一般性的考勤管理制度来为您详细解答。
首先，我们需要明确事业单位工作人员的身份性质，因为不同身份性质的工作人员在旷工处理上可能有所不同。一般来说，事业单位工作人员可以分为参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员（参公人员）和非参公人员。
对于参公人员： 如果事业单位工作人员是参照《中华人民共和国公务员法》管理的，那么他们旷工的处理应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定。具体来说，如果连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据《公务员法》的类似条款（虽未直接提及，但参公人员参照执行），可能会面临辞退处理。不过，实际操作中还需依据具体的事业单位人事管理规定和内部规章制度。
对于非参公人员： 对于没有参照《公务员法》管理的事业单位工作人员，如果他们连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，根据2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
一般性的考勤管理制度： 除了上述法律法规的依据外，事业单位通常还会有自己的考勤管理制度。这些制度会明确规定考勤的对象、范围、办法、规定以及请假手续等。例如，考勤可能采取打卡机签到和随时抽查的办法进行，要求工作人员按时上下班，并按要求参加各项工作、会议、学习和集中活动。对于未签到打卡且没有请假条或分管领导未告知公出的工作人员，可能会视为迟到或旷工，并根据情节轻重给予相应的扣分、警告、解聘等处理。
具体处理建议：
综上所述，事业单位工作人员打卡不上班的处理需要依据其身份性质、相关法律法规以及单位的考勤管理制度来综合判断和处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。