核心结论：工程未开工即取消的情况下，农民工工资的计算需结合合同约定、实际用工情况及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：
1. 未签订书面合同，但存在实际用工准备
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》第六条，用人单位即使未与农民工签订书面合同，仍需按实际用工关系支付工资。
- 计算方式：
- 若农民工已到岗参与前期准备（如培训、设备调试等），用人单位应按实际工作天数或约定日薪支付工资；
- 若未到岗但已接受用工通知，可主张误工损失（需证明用人单位承诺用工，如聊天记录、通知文件等）。
- 证据要求：需提供考勤记录、工作照片、用工通知等证明实际用工关系的材料。
2. 已签订书面合同，但工程未开工即取消
- 合同约定优先：若合同中明确约定“工程未开工时工资支付标准”（如按日薪的50%支付准备期工资），则按合同执行；
- 无约定时的处理：
- 用人单位单方取消工程，构成违约，农民工可主张实际损失赔偿（包括已产生的交通费、住宿费等）；
- 若合同未生效（如未满足开工条件），可主张缔约过失责任，要求赔偿信赖利益损失（如为入职放弃其他工作机会的损失）。
- 例外情形：若因不可抗力（如自然灾害、政策调整）导致工程取消，用人单位可免除赔偿责任，但需提供政府文件等证明。
操作建议
- 协商解决：优先与用人单位沟通，明确工资支付标准及时间；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供用工证据）；
- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等。
提示：工程未开工不等于劳动关系未建立，关键在于是否存在实际用工行为。如有争议，建议整理用工证据后直接向我咨询，我将结合具体案情提供解决方案。