针对您提出的“提前3个月不发竞业补贴违法吗”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的约定。这种约定通常伴随着用人单位向劳动者支付一定的经济补偿，即竞业补贴。

接下来，我们参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定。其中第三十八条明确指出：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”

这一条款实际上为我们提供了判断用人单位行为是否违法的标准。具体来说，如果用人单位在劳动合同解除或终止后，因自身原因导致连续三个月未支付竞业补贴，那么劳动者有权请求解除竞业限制约定。这在一定程度上意味着，用人单位的这种行为（提前3个月不发竞业补贴）是违反了与劳动者之间的约定，并且可能面临法律上的不利后果，即劳动者可能因此解除竞业限制约定。

然而，我们还需要注意另一个方面，即劳动者在竞业限制期限内并不能因为用人单位未及时支付竞业补贴就拒绝履行竞业限制义务。这是因为竞业限制义务具有特殊性，它是一种不作为义务，一旦拒绝履行，往往具有不可挽回性。因此，法律并不支持劳动者以履行抗辩权为由拒绝履行竞业限制义务。

但劳动者在履行竞业限制义务后，有权依法向用人单位主张相应的经济补偿。如果用人单位因自身原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者不仅可以请求解除竞业限制条款，还可以在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，提前3个月不发竞业补贴的行为，从法律角度来看，是违反了与劳动者之间的竞业限制约定，并且可能面临法律上的不利后果。劳动者有权因此请求解除竞业限制约定，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。