针对您提出的“出差未按照相关要求及时返回报道，以及出差报销单缺少相关人员签字”的问题，这主要涉及到了违反单位出差管理规定和财务报销流程的问题，虽然直接条款可能并未在您提供的参考信息中明确提及，但我们可以根据相关原则和精神进行推断和分析。
首先，关于“出差未按照相关要求及时返回报道”的行为：
违反组织纪律：出差是单位为了完成特定工作任务而安排的活动，员工应当严格按照出差计划执行，包括出发时间、返回时间等。未按照要求及时返回，可能被视为对组织安排的不尊重或忽视，从而违反了组织纪律。虽然直接条款可能未明确提及，但此类行为通常与《中国共产党纪律处分条例》中关于遵守组织纪律、服从组织安排的精神相悖。
影响工作效率：未按时返回可能导致原定的工作计划被打乱，影响团队的整体工作效率和进度。这种行为虽然不一定直接构成违纪，但显然是不负责任的表现，可能受到单位的批评或处理。
其次，关于“出差报销单缺少相关人员签字”的行为：
违反财务报销流程：单位通常有明确的财务报销流程和规定，要求报销单必须经过相关人员的审核和签字。缺少签字可能意味着报销单未经正规程序审核，存在财务风险或不合规的可能性。
可能涉及财务违规：如果报销单缺少签字是因为故意隐瞒或伪造信息，那么这种行为就可能构成财务违规，甚至可能涉及贪污、挪用公款等严重问题。虽然您的情况可能并未达到如此严重的程度，但缺少签字本身已经违反了单位的财务报销规定。
综合分析：
虽然您提供的参考信息主要聚焦于公款旅游等违纪行为，但我们可以从中推断出，任何违反单位规定、纪律或流程的行为都可能受到相应的处理。对于您的情况，建议：
立即补签报销单：如果可能的话，尽快联系相关人员补签报销单，以确保报销流程的合规性。
向单位说明情况：如果未按时返回是因为不可抗力或特殊原因，建议向单位说明情况，并寻求理解和谅解。
加强遵守规定：在未来的工作中，应更加严格地遵守单位的出差管理规定和财务报销流程，避免类似问题的再次发生。
总之，虽然直接条款可能未明确提及您所描述的具体行为，但根据单位规定和纪律要求，这些行为都可能受到相应的处理或批评。因此，建议您认真对待并尽快采取措施加以纠正。