国家事业单位合同制职工死亡后，其妻儿一般没有直接的赡养责任，但可能涉及遗产继承与被扶养人生活费的问题。以下从不同角度进行详细分析：
一、妻儿无法定赡养责任
- 赡养责任的定义：赡养责任通常指的是子女对父母，或者晚辈对长辈在经济上供养、生活上照料以及精神上慰藉的义务。这种责任是基于血缘关系和法律规定的。
- 妻儿与死亡职工的关系：妻儿与死亡职工之间，妻子是基于婚姻关系，而子女是基于血缘关系。但赡养责任主要指向的是晚辈对长辈的义务，而非配偶或子女对已故配偶/父母的“后续赡养”。在职工死亡后，妻儿并不因此自动承担对其他亲属（如职工的父母）的赡养责任，除非他们本身是法律规定的赡养义务人（如子女对尚存的祖父母，在特定条件下可能有赡养义务）。
- 合同制职工的特殊性：无论是合同制职工还是正式编制职工，其死亡后的法律关系并不因其用工形式的不同而有所改变。妻儿的法律地位和责任不因职工是合同制还是编制内而有所区别。
二、可能涉及的遗产继承与被扶养人生活费问题
遗产继承：
- 职工死亡后，其遗产（包括财产、债权等）将按照法定继承或遗嘱继承的方式进行分配。
- 妻儿作为法定第一顺序继承人，有权继承职工的遗产。
被扶养人生活费：
- 如果职工生前有扶养义务的人（如未成年子女、无劳动能力的配偶或父母），且这些被扶养人因职工的死亡而失去生活来源，那么他们有权要求从职工的遗产中支付被扶养人生活费。
- 被扶养人生活费的支付标准和期限，将根据被扶养人的实际情况和当地的生活水平来确定。
三、特殊情况下的责任考虑
- 在某些特殊情况下，如职工生前与妻儿有特定的约定（如通过遗嘱指定妻儿为某项财产的受让人，并附带对其他亲属的扶养义务），或者妻儿自愿承担对其他亲属的扶养责任，那么他们可能会因此承担一定的经济或生活照料责任。但这些责任是基于约定或自愿，而非法定。
法律建议
- 对于妻儿而言，在职工死亡后，应首先关注遗产的继承问题，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果存在被扶养人生活费的问题，应及时与相关部门或人员沟通，明确支付标准和期限。
- 在处理这些事务时，建议咨询专业律师，以确保自己的行为符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，国家事业单位合同制职工死亡后，其妻儿一般没有直接的赡养责任。但可能涉及遗产继承与被扶养人生活费的问题。在处理这些事务时，应依法行事，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。