教师因交通肇事罪被判实刑，是否会被开除需根据具体情况综合判断，并无绝对定论。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据角度

1. 公办教师：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚（包括实刑）的，可给予降低岗位等级或撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。
   • 因此，公办教师若因交通肇事罪被判实刑，学校或教育部门有权依据规定给予开除处分。

2. 私立学校教师：

   • 私立学校教师与学校之间基于劳动合同建立雇佣关系。
   • 若劳动合同或学校规章制度中明确规定，教师被判处刑罚（含实刑）属严重违反单位规章制度，学校有权解除劳动合同。
   • 因此，私立学校教师是否被开除，还需具体查看其与学校签订的劳动合同及学校规章制度。

二、事故严重性角度

• 交通肇事罪的严重性直接影响学校的处理决定。若事故情节较轻，未造成严重后果，学校可能倾向于给予较轻处分，如降低岗位等级或撤职。
• 若事故造成严重后果，如多人死亡、重大财产损失等，且引发社会广泛关注，学校为维护形象和声誉，可能会考虑开除该教师。

三、教师表现角度

• 教师平时的工作表现、教学能力、对学校的贡献以及认错态度等，都是学校在处理时的重要考量因素。
• 若教师平时表现良好，此次交通肇事为偶发事件，且教师积极配合调查、认错态度诚恳，学校可能会从轻处理。

四、学校规章制度角度

• 学校内部的规章制度对于教师的处分具有约束力。学校在处理时，必须遵循相关法律法规及自身规章制度的规定。
• 若学校规章制度中有明确关于此类情形的处理规定，学校应依规处理。

五、教育行业特殊性角度

• 教育行业对教师的品德和行为有着较高的要求，即使教师未被直接开除，其行为也可能对职业生涯产生负面影响，如影响职称评定、晋升等。

建议与指导

面对此类情况，建议教师：

1. 及时咨询：及时咨询相关部门或专业律师，以获取准确的法律意见和指导。
2. 深刻反思：深刻反思自己的行为，积极改正错误。
3. 争取从轻：在缓刑或服刑期间表现良好，争取在教育部门的监督下继续从事教育教学工作，或减轻处分。

总结：教师因交通肇事罪被判实刑后是否会被开除，是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。学校在做出决定时，应充分考虑法律依据、事故严重性、教师表现及学校规章制度等因素，并在遵守法律法规的前提下，做出公正、合理的处理决定。教师若有问题，可直接向我咨询。