针对您提出的问题，即您在54岁还差几天到55岁生日时，公司决定不续签合同并要求您明天不要来上班的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：该条款规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及“劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”等。但并未直接提及达到退休年龄但未享受养老保险待遇的情况。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。这是关于劳动者达到退休年龄后劳动合同终止的直接法律依据。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：规定了参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的处理方式，但这并不直接影响劳动合同的终止问题。

二、具体情形分析

1. 达到法定退休年龄：根据您提供的信息，您即将达到55岁（假设为女性职工的退休年龄，具体以当地政策为准），此时公司有权根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定终止劳动合同。

2. 未享受基本养老保险待遇：如果您因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，这并不影响公司依据上述法规终止劳动合同的权利。但关键在于，这种终止是否属于公司需支付经济补偿的情形。

3. 经济补偿问题：

   • 如果公司终止劳动合同是因为您达到了法定退休年龄，且这一终止并非由于公司的原因导致您未享受养老保险待遇，那么根据相关法律法规，公司通常无需支付经济补偿。
   • 然而，如果公司存在不依法为您缴纳养老保险费，或者因公司原因导致您无法办理社会保险关系、退休及养老待遇申请手续等情形，那么公司可能不得随意终止劳动关系，否则应向您支付赔偿金。

三、建议与行动

1. 核实退休年龄与社保情况：首先，确认您的法定退休年龄以及社保缴费情况，了解是否因公司原因导致您无法享受养老保险待遇。

2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司终止劳动合同的具体原因，并询问是否有可能继续用工或获得其他形式的补偿。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿且您认为公司存在违法行为，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

4. 准备相关证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保收集并整理好与劳动合同、社保缴纳、公司通知等相关的证据材料。

综上所述，公司因您即将达到法定退休年龄而终止劳动合同的行为，在一般情况下是合法的。但如果您认为公司存在违法行为或未依法履行相关义务，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。