针对您提出的“请了年假后休了小产假怎么办”的问题，这主要涉及到年假与产假（这里您提到的小产假，通常指的是因流产等原因享受的产假）的休假安排及权益问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年假与产假是两种不同的休假类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。年假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，而产假则是女职工因生育或流产等原因享受的特殊休假。

1. 年假的享受：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。
   • 年假的天数根据职工的工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年以上的，年休假15天。

2. 产假的享受：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工因生育或流产等原因有权享受产假。
   • 产假的天数根据具体情况确定，如正常生育的产假通常为一定天数（如98天，具体天数可能因地区而异），难产或生育多胞胎的还会相应增加。
   • 对于流产等情况，也有相应的产假天数规定。

3. 年假与产假的关系：

   • 年假与产假并不冲突，即您在享受了年假之后，如果符合条件，仍然可以享受产假。
   • 同样地，如果您先享受了产假，之后仍然有权根据工作年限享受年假。

4. 实际操作建议：

   • 如果您已经请了年假并随后需要休小产假，建议您及时与用人单位沟通，说明情况并按照单位的规定办理相关休假手续。
   • 确保您的休假符合法律法规的规定，并保留好相关的休假证明和记录，以备不时之需。

综上所述，请了年假后休了小产假并不会影响您的休假权益。年假与产假是两种独立的休假类型，您可以根据实际情况和法律法规的规定享受相应的休假。如果您在休假过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，建议及时咨询用人单位或相关劳动保障部门。