针对您之前公司答应好的绩效奖金现在耍赖不想给的情况，您可以按照以下步骤进行沟通并尝试拿回这笔奖金：

1. 收集证据：

   • 首先，您需要收集所有能证明公司曾承诺发放绩效奖金的证据。这包括但不限于：书面合同、邮件、聊天记录、录音、视频等。证据越充分，您在后续沟通或法律程序中的立场就越有利。

2. 与公司进行正式沟通：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行正式沟通。可以选择书面形式（如邮件）或面对面会议，明确表达您的诉求，即要求公司按照之前的承诺发放绩效奖金。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，强调您为公司所做的贡献以及绩效奖金对您的重要性。

3. 引用公司规章制度或劳动合同：

   • 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了绩效奖金的发放条件和标准，您可以引用这些条款来支持您的诉求。
   • 强调公司应当遵守其制定的规章制度和劳动合同，否则将构成违约行为。

4. 提出解决方案：

   • 在沟通过程中，您可以提出一些解决方案，如分期发放、调整发放时间等，以显示您的灵活性和合作意愿。
   • 同时，也可以要求公司给出不发放绩效奖金的具体理由，并对其进行评估和反驳。

5. 寻求内部调解或第三方协助：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求公司内部的调解机制，如人力资源部门或员工关系部门的帮助。
   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求劳动争议仲裁机构的帮助。

6. 准备法律程序：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您可能需要考虑通过法律程序来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动争议仲裁。
   • 在准备法律程序时，您需要确保所有证据都已收集齐全，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。
• 如果公司违反劳动合同约定，不发放或未足额发放绩效奖金，您有权要求公司补发并可能获得相应的赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在违约行为，可能需要承担补发绩效奖金、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
• 同时，公司的违约行为也可能对其声誉和信誉造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。

最后，我希望您能够顺利拿回这笔绩效奖金。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。