结论：根据劳动法，劳动者上一天班应当获得相应工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了劳动者有权获得与其提供劳动相对应的报酬，无论其工作时间长短。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这进一步强调了工资支付的及时性和对应性。

2. 实践应用：

   • 在实际操作中，无论劳动者是正式员工、试用期员工还是临时工，只要其提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准或实际工作量支付工资。
   • 如果劳动者仅工作一天，用人单位也应根据其当天的工作表现和约定的日工资标准支付相应工资。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因个人原因（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等）被立即解雇，且公司有明确规定在这种情况下不支付当天工资的，但这种情况较为罕见，且需要公司有充分的证据和合理的规章制度作为支撑。
   • 一般情况下，用人单位不得以任何理由无故克扣或拖欠劳动者一天的工资。

建议：

• 如果劳动者遇到用人单位拒绝支付一天工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：根据劳动法，劳动者上一天班应当获得相应工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。