医生未在工伤骨折病历单上明确建议休息时间，并不影响工伤职工享受停工留薪期的待遇，工伤职工可与用人单位沟通，提供医疗证明和伤情说明，以争取合理的停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

一. 工伤骨折停工留薪期的确定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 实际情况：停工留薪期的确定主要依据工伤职工的伤情和实际需要休息的时间，而非单纯依赖病历单上的建议休息时间。

二. 病历单未写建议休息时间的处理

1. 与医生沟通：首先，工伤职工可以与医生进一步沟通，了解是否需要休息以及休息的具体时间。如果医生认为需要休息，他们可能会在后续的医嘱或病假条中注明。
2. 与用人单位协商：工伤职工可以与用人单位沟通，提供相关的医疗证明和伤情说明，以争取合理的停工留薪期。用人单位应根据实际情况给予工伤职工相应的停工留薪期。
3. 法律途径：如果用人单位与工伤职工在停工留薪期上存在争议，双方可以协商解决。协商不成的，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三. 注意事项

• 保留证据：工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明和费用发票等证据，以备不时之需。
• 及时申请：工伤职工应在规定的时间内向用人单位提出停工留薪期的申请，以免超过时效而丧失权利。

我的观点：虽然病历单上未明确建议休息时间，但工伤职工仍有权享受停工留薪期的待遇。关键在于工伤职工能否提供充分的医疗证明和伤情说明，以证明其需要暂停工作接受工伤医疗。因此，我建议工伤职工在受伤后及时就医，并妥善保留所有相关证据，以便在后续维权过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。