未进过厂但现在进厂要离职证明，可以通过与前雇主沟通获取或提供其他证明文件。以下是详细分析和建议：
一. 联系前雇主获取离职证明
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，即使您之前从未进过厂，但如果有过其他工作经历，您仍有权向前雇主申请离职证明。
申请方式：您可以通过电话、电子邮件或亲自前往公司的人力资源部门来申请离职证明。在与雇主联系时，应礼貌地解释您的情况，并明确表达您需要离职证明以便入职新公司。
提供必要信息：前雇主可能需要您提供一些资料，如身份证明、员工编号、社保卡等，以便他们能快速地处理您的请求。
二. 若前雇主无法提供离职证明
寻求其他证明文件：如果之前的雇主无法提供离职证明，您可以考虑提供其他证明文件，如在职证明或工作推荐信。这些文件虽然不是离职证明，但同样可以证明您的工作经历和表现，有助于您成功入职新公司。
与新公司沟通：您可以向新公司的人力资源部门说明情况，诚实地解释您的努力以及未能获取离职证明的原因。通过与新公司保持透明和沟通，您可能会得到一些灵活性和帮助，以便顺利入职。
三. 法律途径
投诉与申诉：如果前雇主无故拒绝提供离职证明，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条向劳动行政部门投诉，因为用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明是违法的。
寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的帮助，了解更多法律途径和权益保护措施。
我的观点：虽然未进过厂但现在进厂需要离职证明可能会带来一些困难，但通过与之前的雇主沟通、提供相关的工作证明或与新公司保持透明的沟通，您仍然有机会成功获取离职证明并顺利入职新公司。在这个过程中，保持礼貌、耐心和坦诚将是您取得成功的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。