您好，非常理解您现在遇到的问题。进新公司时通常需要提供离职证明，这主要是为了证明您与上一家公司已经解除了劳动关系，避免未来可能产生的纠纷。不过，如果您现在没有离职证明，也不必过于担心，以下是一些建议供您参考：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。如果您的原公司没有给您开具离职证明，这是不合法的。您可以尝试与原公司沟通，要求他们按照法律规定出具离职证明。

如果沟通无果，或者原公司以各种理由拒绝开具离职证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求他们责令原公司改正，并可能因此获得相应的赔偿。

当然，在等待法律程序解决的过程中，您也可以先与新公司进行沟通。向他们解释清楚您的情况，说明您正在积极解决离职证明的问题，并表达您对这份工作的诚意和期待。有些新公司可能会理解您的处境，并接受您提供的其他证明材料，比如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，来辅助证明您的工作经历和劳动关系状态。

另外，您还可以考虑写一份承诺函，承诺您已经与原公司解除了劳动关系，并愿意承担由此可能产生的任何法律责任。将这份承诺函连同其他证明材料一起交给新公司保管，也是一个可行的解决方案。

最后，我想强调的是，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但它对于证明您的劳动关系状态和工作经历是非常重要的。因此，我还是建议您尽快与原公司沟通，争取获得离职证明，以便更顺利地入职新公司。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。