您好，关于您提出的“现在进厂要不要离职证明”的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于劳动者来说至关重要，它是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。
其次，从法律角度来看，单位要求提供离职证明是合法的。根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，如果给其他用人单位造成损失，应当承担连带赔偿责任。因此，新单位要求您提供离职证明，主要是为了了解核实您是否存在其他劳动关系，是否存在竞业禁止等情形，这是用工风险控制的合法方式。
再者，离职证明的内容应当规范、要素齐全。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于新单位来说，是了解您工作经历和背景的重要依据。
最后，如果原单位拒绝开具离职证明，您应该如何应对？
友好沟通协商：您可以先与原单位进行友好沟通，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司产生的工资收入损失等，您可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
综上所述，进厂时通常是需要提供离职证明的，这是新单位了解您工作经历和背景、规避用工风险的重要方式。如果原单位拒绝开具离职证明，您可以通过友好沟通、向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。