单位有明确的薪酬制度，在员工签署相关文件后，单位仍然需要履行告知义务。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律义务角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，用人单位在制定和实施薪酬制度时，有义务确保劳动者充分了解并同意相关内容。
- 即使劳动者已经签署了包含薪酬制度的文件，用人单位仍然需要通过适当的方式（如培训、公告、员工手册等）确保劳动者真正理解并接受这些制度。这是用人单位履行告知义务的重要体现。
告知义务的重要性：
- 告知义务是用人单位与劳动者之间建立信任关系的基础。如果用人单位未能充分履行告知义务，可能导致劳动者对薪酬制度产生误解或不满，进而引发劳动纠纷。
- 履行告知义务还有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少因信息不对称而引发的矛盾和冲突。
二、实际操作角度
签署文件的性质：
- 劳动者签署包含薪酬制度的文件，通常只是表示对文件内容的认可或接受，但并不意味着用人单位已经完全履行了告知义务。
- 签署文件更多是一种形式上的确认，而告知义务则要求用人单位在更广泛的范围内（如通过培训、公告等方式）确保劳动者真正了解并理解薪酬制度。
持续告知的必要性：
- 薪酬制度可能随着公司政策、市场环境等因素的变化而调整。因此，用人单位需要持续履行告知义务，确保劳动者及时了解并适应这些变化。
- 即使劳动者已经签署了初始的薪酬制度文件，用人单位在后续调整时仍然需要重新履行告知义务，并获得劳动者的同意或确认。
三、法律后果角度
未履行告知义务的后果：
- 如果用人单位未能充分履行告知义务，导致劳动者对薪酬制度产生误解或不满，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法或违约，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
建议与措施：
- 为避免潜在的法律风险，用人单位应当建立完善的薪酬制度告知机制，确保劳动者在签署相关文件前充分了解并同意薪酬制度的内容。
- 同时，用人单位还应当定期对薪酬制度进行审查和更新，并及时向劳动者告知任何变化或调整。
总结与建议：
- 单位在员工签署包含薪酬制度的文件后，仍然需要履行告知义务，以确保劳动者真正了解并接受这些制度。
- 用人单位应当通过适当的方式（如培训、公告、员工手册等）持续履行告知义务，并建立完善的薪酬制度告知机制。
- 如有任何关于薪酬制度的疑问或争议，建议用人单位及时与劳动者进行沟通协商，以维护劳动关系的和谐稳定。
如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。