包薪制确实应当在劳动合同中明确写明。以下从几个角度详细解释这一观点：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬等关键条款。包薪制作为一种特殊的薪酬支付方式，其核心在于将基本工资、加班费、奖金等所有薪酬项目打包计算，以一个固定的金额支付给劳动者。这种支付方式如果不在劳动合同中明确写明，就可能因违反法律对劳动合同内容的要求而引发纠纷。
   • 明确写明包薪制，可以确保劳动合同的合法性和有效性，避免因薪酬支付方式不明确而产生的法律风险。

2. 劳动者权益保护角度：

   • 劳动者有权了解自己的薪酬构成和支付方式。如果包薪制不在劳动合同中明确写明，劳动者可能对自己的薪酬情况存在误解或不知情，从而在发生纠纷时处于不利地位。
   • 明确写明包薪制，可以保障劳动者的知情权，使劳动者在签订劳动合同时就能清楚了解自己的薪酬待遇，从而做出合理的职业选择。

3. 企业用工管理角度：

   • 对于企业而言，明确写明包薪制可以规范用工管理，减少因薪酬支付方式不明确而引发的劳动纠纷。
   • 同时，明确的薪酬支付方式也有助于企业建立公平、透明的薪酬体系，提高员工满意度和忠诚度。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果包薪制没有在劳动合同中明确写明，当劳动者对薪酬支付方式提出异议时，企业可能需要花费大量时间和精力去解释和证明，甚至可能面临法律诉讼和赔偿风险。
   • 而明确写明包薪制，则可以避免这种不必要的麻烦和损失。

建议：

• 企业在与劳动者签订劳动合同时，应当明确写明包薪制的具体内容和支付方式，包括基本工资、加班费、奖金等所有薪酬项目的打包计算方式和支付时间等。
• 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬待遇和支付方式，如有疑问或不明之处，应当及时向企业咨询或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果包薪制没有在劳动合同中明确写明，一旦发生劳动纠纷，企业可能面临法律诉讼和赔偿风险，同时也会影响企业的声誉和用工管理秩序。
• 对于劳动者而言，如果对自己的薪酬待遇和支付方式存在误解或不知情，可能会在发生纠纷时处于不利地位，甚至可能遭受经济损失。

因此，为了保障双方的合法权益和避免不必要的纠纷，包薪制应当在劳动合同中明确写明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。