合同中工资包含部分必须明确，这是保障劳动者与用人单位双方合法权益、避免劳动纠纷的关键。以下从多个角度为你详细分析：

法律要求层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。这表明，薪资待遇作为劳动报酬的重要组成部分，必须在劳动合同中进行明确约定。若劳动合同中未包含此条款，可能导致合同存在瑕疵，甚至影响合同的法律效力。

权益保障层面

1. 对劳动者的保障：明确的薪资待遇能够确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者在签订劳动合同时，有权了解自己的工资构成、支付方式、支付时间等关键信息，以便在后续工作中维护自己的权益。如果合同中工资包含部分不明确，劳动者可能会面临工资被克扣、拖欠等风险。
2. 对用人单位的保障：对于用人单位而言，明确的薪资待遇约定也有助于规范薪酬管理，降低法律风险和管理成本。用人单位可以依据合同中的约定，合理制定薪酬政策，避免因薪资待遇不明确而引发的劳动纠纷。

薪资待遇的约定细节

在约定薪资待遇时，应详细列明以下内容：

1. 工资的计算方式：如计时工资、计件工资等，以及各组成部分的详细金额或计算方法。例如，基本工资、绩效工资、奖金等应分别列明，并说明其计算依据和标准。
2. 支付周期：如月薪、年薪等，明确工资的发放频率。
3. 支付方式：如银行转账、现金支付等，确保劳动者能按时、足额收到工资。
4. 具体工资金额：应明确约定工资的具体数额，避免使用模糊或不确定的表述。

特殊情况下的工资待遇

1. 试用期工资：劳动合同中应特别注明试用期的工资待遇，且该待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并需满足当地最低工资标准的要求。
2. 非全日制用工工资：对于非全日制员工，合同应明确小时计酬标准，并确保该标准不低于当地政府规定的最低小时工资标准。

薪资待遇不明确的后果及解决方式

如果劳动合同中未明确约定薪资待遇或约定不明确，双方应首先通过协商来补充约定。协商不成的情况下，按照集体合同规定的标准执行。若没有集体合同或集体合同未规定相关标准，则实行同工同酬原则。然而，这种方式往往难以准确反映劳动者的实际贡献和用人单位的薪酬政策，容易引发劳动纠纷。

总结：合同中工资包含部分必须明确，这不仅是法律的要求，也是保障双方合法权益、维护劳动关系稳定的重要举措。无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应高度重视工资待遇的明确约定。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。