结论：单位按合同约定正常根据单位制度调减员工工资，是否需要提前告知，取决于合同及单位制度的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，且仅对当事人具有法律约束力。这意味着，如果劳动合同中明确约定了单位在特定情况下可以调减员工工资，并且这种调减是依据单位制度进行的，同时该制度已经向员工公示或告知，那么单位在调减工资时，是否需要提前告知，应首先遵循合同中的具体约定。
   • 举例：若劳动合同中明确规定：“因公司经营状况变化，需调整员工工资时，公司将提前30日书面通知员工。”则在此情况下，单位调减工资前需提前30日书面告知员工。

2. 单位制度需合法合规：

   • 单位制度作为劳动合同的补充，其制定和实施必须遵循法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果单位制度中规定了调减工资的条件和程序，包括是否需要提前告知，那么这些规定在合法合规的前提下，对双方均具有约束力。
   • 注意：单位制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而被认定为无效。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 即使劳动合同和单位制度中没有明确规定调减工资是否需要提前告知，单位在调减工资时，也应遵循相关法律法规的强制性规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得随意降低员工的工资，且调减工资应基于合理的理由和程序。
   • 特殊情况：在紧急情况下，如因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致单位经营困难，需要立即调减工资以维持运营的，单位可能无需提前告知，但应及时向员工说明情况，并在事后补办相关手续。

4. 提前告知的合理性：

   • 从公平合理和员工权益保护的角度出发，即使劳动合同和单位制度中没有明确规定，单位在调减工资前提前告知员工，也是符合常理和道德要求的。这有助于维护员工的知情权，减少因工资调减而引发的劳动纠纷。

法律建议：

• 对于单位而言，在制定劳动合同和单位制度时，应明确规定调减工资的条件、程序和是否需要提前告知等事项，以确保合法合规并减少劳动纠纷。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和单位制度，了解自己的权益和义务。如对工资调减等事项有疑问或异议，应及时向单位提出并寻求解决方案。

可能法律后果：

• 如果单位未按照合同约定或单位制度的规定提前告知员工调减工资，员工有权向单位提出异议，并可能因此引发劳动纠纷。在极端情况下，员工甚至可能选择解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

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