结论前置：
- 公司全额发放工资的情况下，保险公司一般不会重复赔偿工资损失，但误工费赔偿可能以其他形式体现。
- 若公司未全额发放工资或存在工资差额，可向保险公司主张误工费赔偿。
具体分析：
一、保险公司赔偿范围与工资发放的关系
根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交通事故中全责方需赔偿受害人的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费等。其中：
- 误工费：指受害人因事故导致收入减少的损失，计算依据为“实际减少的收入”。
- 若公司全额发放工资：受害人未因事故产生实际收入减少，保险公司通常不会重复赔偿工资。但若受害人存在加班费、奖金等额外收入损失，可提供证据主张赔偿。
- 若公司未全额发放工资（如停工留薪期工资低于正常水平）：差额部分属于实际损失，可向保险公司主张误工费赔偿。
二、实务操作建议
- 保留证据：
- 工资流水、银行转账记录（证明正常收入水平）；
- 公司出具的停工留薪证明或工资扣发证明（证明实际损失）；
- 劳动合同、社保缴纳记录（辅助证明劳动关系）。
- 协商与诉讼：
- 优先与保险公司协商，明确误工费计算标准；
- 若协商无果，可向法院起诉，要求全责方及保险公司赔偿实际损失。
三、特殊情形提示
- 停工留薪期工资与误工费的关系：若受害人享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资，该部分属于社保基金支付，与交通事故误工费不冲突，可同时主张。
- 无固定收入者：需提供近三年平均收入证明（如纳税记录、行业平均工资），按此标准计算误工费。
总结：公司全额发放工资时，保险公司一般不赔工资，但需结合实际损失情况主张权利。建议保留证据，通过协商或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。