针对您提出的“违规解除劳动合同，人社局会怎么处理”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当用人单位违规（即违法）解除或终止劳动合同时，其处理方式主要依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条：

1. 劳动者要求继续履行劳动合同：

   • 如果劳动者希望继续留在原单位工作，且劳动合同在客观上仍然可以履行，那么用人单位应当继续履行该劳动合同。这意味着，用人单位不能单方面地以违规方式解除或终止合同，而必须尊重劳动者的意愿，恢复其工作职位和相应的劳动权益。

2. 劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行：

   • 如果劳动者不希望继续留在原单位工作，或者由于某些客观原因（如单位已关闭、职位已撤销等）劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
   • 这个赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准通常是根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素来确定的。因此，违规解除劳动合同的用人单位需要承担相对较高的经济成本。

在实际操作中，如果劳动者认为用人单位存在违规解除或终止劳动合同的行为，可以向当地的人社局（人力资源和社会保障局）进行投诉或举报。人社局在接到投诉或举报后，会进行调查核实，并根据调查结果依法对用人单位进行处理。这可能包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金、进行行政处罚等。

总的来说，人社局在处理违规解除劳动合同的问题时，会依据相关法律法规，保护劳动者的合法权益，同时对违规的用人单位进行相应的处罚和纠正。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。